被老板炒鱿鱼怎样赔钱
《劳动合同法》规定，老板炒员工鱿鱼分两种情况：合法辞退和违法辞退。是合法辞退（员工严重违纪、公司破产等），公司只需要支付经济补偿金（N或N+1）；是违法辞退（老板看你不爽直接开除），员工可以要求赔偿金（2N）甚至恢复劳动关系！赔多少钱，主要看你的工资、工作年限，以及公司有没有合法理由辞退你。
被炒鱿鱼后，这4件事能让你多拿钱！
第一招：先搞清楚公司辞退你的理由！
老板口头说明天不用来了，别急着认怂！直接问：公司辞退我的理由是什么？有书面通知吗？ 对方支支吾吾，大概率是违法辞退，这时候直接搬出《劳动合同法》第87条——违法解除赔2N！
第二招：算清你的身价再谈判！
经济补偿金的计算方式是：工作每满1年赔1个月工资（N）。干了3年，赔3个月工资。工资标准按离职前12个月的平均工资算，包括奖金、补贴！公司没提前30天通知，还要多赔1个月工资（N+1）。是违法辞退，直接翻倍拿2N！
第三招：死磕证据别手软！
老板微信发一句你被开除了？赶紧截图！没签劳动合同？恭喜，工作超过1个月的部分，每月能多拿2倍工资！考勤记录、工资条、工作群聊天记录全备份，劳动仲裁时这些都是王炸证据。
第四招：别签字！别签字！别签字！
很多公司会忽悠你签《自愿离职协议》，一旦签字，一分钱都拿不到！记住：辞退是公司单方面行为，和你自愿离职半毛钱关系都没有！哪怕HR威胁不签字不发工资，直接劳动仲裁教他做人！
被炒鱿鱼赔钱常见问题
问题1：试用期被辞退能要求赔偿吗？
能！除非公司能证明你不符合录用条件（合同写明了考核标准且你有签字），否则随便开除试用期员工照样违法！赔多少？干满半年以内赔0.5个月工资，超过半年不到1年赔1个月！
问题2：公司不签劳动合同，被辞退怎么算赔偿？
赚大了！从入职第2个月开始，每月可以多拿2倍工资（最多11个月）。干了1年没签合同，除了正常的经济补偿，还能额外要11个月工资！但要仲裁时效只有1年哦！
问题3：老板威胁敢仲裁就让你找不到工作，怎么办？
别怕！劳动仲裁记录不公开，公司根本查不到！反而是公司乱开离职证明或者背调造谣，你可以反过来告他侵犯名誉权，再赚一笔赔偿！
问题4：被辞退后社保断缴怎么处理？
离职15天内，公司必须给你办社保减员，自己可以以灵活就业身份续缴医保和养老保险。找到新工作，一定要让新公司无缝衔接，否则生育津贴、医保报销都受影响！
