单位解聘员工怎么补偿
《劳动合同法》规定，单位解聘员工是否需要补偿主要看解除原因。是合法解除（员工严重违纪），单位无需支付补偿；是协商解除或经济性裁员，单位需要支付经济补偿金；是违法解除，则需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。补偿金计算标准为：员工在本单位工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
单位解聘补偿的5个关键知识点
1. 经济补偿金怎么算？举个真实案例：小王在公司干了3年8个月，月薪8000元。计算公式是：4年×8000=32000元。这里是向前取整，哪怕多干1天也算1年。
2. 月工资到底包含哪些？很多人以为就是基本工资，其实还包括奖金、津贴、加班费！小李基本工资5000，但加上季度奖平均月入8000，就要按8000算。
3. 协商解除最划算！老张和公司谈好拿N+1补偿，比法定标准多拿1个月工资。这就是常说的好聚好散，比打官司省时省力。
4. 违法解除要赔双倍！公司拿不出合法解除证据，员工可以要2N赔偿。工作5年被无故辞退，原本拿5个月工资，现在能拿10个月。
5. 特殊情况要特别！孕妇、工伤员工、医疗期员工受特殊保护，违法辞退赔偿高达十几万。
常见问题解答
1. 试用期被解雇能要补偿吗？
关键看解雇理由！公司能证明你不符合录用条件，可以不补偿。但要是随便找个理由辞退，老板看你不顺眼，这种情况属于违法解除，可以要求半个月工资赔偿。
2. 公司说经营困难要裁员，补偿标准打折怎么办？
千万别上当！经济性裁员必须按N倍标准补偿，所谓打折方案都是违法的。去年有家公司试图按50%支付补偿金，被法院判赔全款还要加付利息。
3. 离职协议签了字还能反悔吗？
分两种情况：协议补偿低于法定标准，30天内可以申请撤销；协议补偿高于标准，签字后就生效。建议签字前务必找专业人士审核，某员工曾因匆忙签字损失3万元补偿。
4. 没签劳动合同被辞退能要补偿吗？
不仅能要经济补偿，还能要双倍工资！法律规定，未签劳动合同满1个月后，每月需支付2倍工资，最多可主张11个月。被辞退还能按N倍标准拿补偿。
5. 公司拖着不给补偿金怎么办？
记住维权三步走：①收集劳动合同、工资流水等证据；②向劳动监察大队投诉（最快3天有回复）；③申请劳动仲裁（全程免费）。最近有个案例，员工通过仲裁不仅拿到补偿金，还额外获得拖欠工资的50%赔偿金。
