病假期间辞退员工怎么赔偿
《劳动合同法》第四十二条和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在法定医疗期内（3-24个月不等）享受解雇保护。企业强行解除劳动合同，需要支付赔偿金=经济补偿×2倍（即2N）。若医疗期满后仍无法工作且未达退休条件，企业需额外支付不低于6个月工资的医疗补助费。但员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪行为（如伪造病假证明），企业可合法解除且无需赔偿。
病假被辞退，这些知识点你必须懂
最近有位粉丝私信我，说自己在骨折休病假期间收到公司辞退通知，人事甩过来一句给你多发一个月工资够意思了。气得他连夜查资料，结果发现公司得赔他5万多！今天就给大家扒一扒病假期间辞退员工的那些门道。
一、为什么不能随便辞退病假员工？
去年我处理过个案子，小王胃癌治疗期间被公司开除，老板理直气壮说：都半年没来上班了，养不起闲人。结果我们一算账：小王月薪8000，工龄5年，医疗期本应有9个月，公司提前3个月辞退，赔了8000×5×2=8万赔偿金+4.8万医疗补助费，总共12.8万！
这里有个关键概念叫医疗期，就像员工的保护罩：
- 工龄＜10年：在本单位工龄5年以下医疗期3个月，5年以上6个月
- 工龄≥10年：在本单位工龄5年以下6个月，5-10年9个月，10-15年12个月，15-20年18个月，20年以上24个月
二、赔偿金到底怎么算？
月薪1万的老张工作8年被辞退：
- 违法解除赔偿金：1万×8×2=16万
- 医疗补助费：若劳动能力鉴定为5-10级伤残，再加6-12个月工资
- 代通知金：没提前30天通知，多付1个月工资
三、特殊情况怎么处理？
我见过最奇葩的情况是：员工请病假期间跑去开网约车，被公司监控拍到。这种情况就算在医疗期内，公司也可以合法解除且不赔偿，因为属于严重违反规章制度。但要公司必须：
- 有明确书面的考勤制度
- 经过民主程序制定
- 员工知晓并签字确认
四、员工维权必备三件套
你遇到类似情况，记得保留：
- 病假单原件（最好三甲医院开具）
- 劳动合同和工资流水
- 辞退通知书面证据
五、企业避坑指南
建议HR做好这三步：
- 建立完善的病假管理制度
- 医疗期满前15天启动劳动能力鉴定
- 协商解除时明确书面协议
常见问题解答
1. 医疗期到底从哪天开始算？
从员工第一天休病假开始计算，不是从交病假条那天。3月1日请假，3月5日补交病假条，医疗期仍从3月1日起算。
2. 合同到期时还在医疗期怎么办？
《劳动合同法》第四十五条，劳动合同应自动续延至医疗期结束。公司强行终止，需支付赔偿金。曾有案例合同到期后未续签，员工仍在医疗期，公司被判赔11个月工资。
3. 员工病假期间严重违纪怎么处理？
只要证据确凿，可以立即解除且不赔偿。但必须满足三个条件：违纪事实清楚、制度规定明确、处理程序合法。某外企曾因处理程序不当，即便员工确实旷工仍被判赔偿。
4. 协商解除要什么？
一定要签书面协议，明确约定：
- 解除原因
- 赔偿金额明细
- 放弃一切追诉权条款
5. 医疗补助费什么情况下要给？
必须满足：
- 医疗期满后不能从事原工作
- 也不能从事另行安排的工作
- 经劳动能力鉴定符合标准
