员工被迫辞工怎样补偿
《劳动合同法》第38条和46条规定，用人单位存在拖欠工资、不缴纳社保、强迫危险作业等违法行为，员工主动解除劳动合同仍然可以主张经济补偿。补偿标准为每满1年支付1个月工资，不满半年按半个月计算，超过半年不足1年按1个月计算。但要——必须是用人单位存在过错导致你「被迫辞职」，否则被认定为主动离职！
被迫辞职的3个黄金判断标准
很多打工人分不清「被逼走」和「自己不想干」的区别。记住这三个信号：
1. 公司连续3个月不发工资，你催了还被主管骂「爱干不干」
2. 签合说好交五险一金，结果发现公司只按最低基数交养老保险
3. 强迫你去没有防护措施的工地干活，拒绝后直接停掉你的考勤权限
这些都属于典型的「被迫辞工」场景！哪怕是你自己提交的离职申请，只要有证据证明公司违法在先，照样能拿到N倍补偿金。
手把手教你计算补偿金
小王月薪8000元，在公司干了2年7个月：
1. 2年部分：2个月×8000=16000元
2. 7个月部分：超过半年算1个月，8000元
3. 未休年假：按3天计算，8000÷21.75×3≈1103元
4. 拖欠的2个月工资：8000×2=16000元
合计能拿16000+8000+1103+16000=41103元！
：月工资超过当地平均工资3倍的，最高按3倍计算且不超过12年。
取证必杀技：微信记录也能当证据
去年处理的真实案例：小李被经理用微信发语音威胁「要么自己走人，要么天天上夜班」，他做了三件事：
1. 马上用另一部手机录屏保存聊天记录
2. 导出半年考勤表显示突然被改成夜班排班
3. 找同事写证言说明工作环境变化
劳动仲裁时公司不承认逼迫离职，但微信录音+排班表形成证据链，最终判赔4.2万元！
常见问题解答
问题1：公司没签劳动合同怎么办？
这种情况反而赚到了！《劳动合同法》第82条，可以主张最多11个月的双倍工资差额。工作满1年没签合同，除了正常工资外，还能额外拿11个月工资。
问题2：老板说补偿金要扣税是真的吗？
别被骗！经济补偿金在当地职工年平均工资3倍以内的部分免征个人所得税。北京年平均工资127535元，补偿金不超过382605元都免税。
问题3：公司说要走法律程序拖死我怎么办？
劳动仲裁完全免费！从申请到裁决一般45天内完成。教你个狠招：仲裁时申请财产保全，冻结公司账户，到时候着急的反而是公司。
问题4：被迫辞职后还能领失业金吗？
只要公司缴纳失业险满1年，并且离职原因选「非本人意愿中断就业」，凭劳动仲裁书可以直接申领。深圳每月能领2124元，最长领24个月。
问题5：公司说要注销逃避赔偿怎么办？
立即做两件事：1. 到市场监管总局网站下载「国家企业信用信息公示系统」的工商信息 2. 申请仲裁时把股东列为共同被申请人。公司法司法解释，股东恶意注销公司需承担连带责任。
