企业破产后员工怎么办

《企业破产法》第113条规定，企业破产时员工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用以及应划入个人账户的社保费用，属于优先清偿的债权。员工权益排在税款之前，仅次于破产费用和共益债务。企业再困难，员工的血汗钱也受到法律特殊保护。

企业破产时员工能拿到哪些钱？

当公司进入破产程序，员工最关心的肯定是钱袋子。第一要务是清算拖欠的工资，包括基本工资、加班费、奖金等所有劳动报酬。是经济补偿金，按工作年限计算，每满一年补偿一个月工资。还有社保补缴这个大头，企业欠缴的养老保险、医疗保险都要在清算时优先补上。

去年某电商公司破产案例就很典型，300多名员工通过劳动仲裁，最终从破产财产中拿回了80%的未发工资。不过要企业年金、补充医疗保险这些非强制福利，不在优先清偿范围内。

手把手教你维权操作指南

第一步赶紧整理证据：劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水，所有能证明劳动关系和欠薪金额的材料。第二步联系破产管理人（法院指定的清算组），在债权申报截止日前提交书面申请。遇到推诿扯皮，直接去当地劳动监察大队投诉，带上身份证和证据材料当场立案。

有个实用技巧：很多地区开通了线上维权通道。在浙江，通过浙里办APP就能提交劳动仲裁申请，全程不用跑腿。北京也有劳动维权一点通小程序，实时查询案件进展。

心理重建比讨薪更重要

突然失业带来的心理冲击常常被忽视。有位35岁的程序员在经历公司破产后，整整三个月不敢打开求职网站。这时候要允许自己适度焦虑，但别陷入自我怀疑。建议每天保持正常作息，把找工作当成上班，上午投简历下午学技能。

各地工会组织常有免费的心理咨询服务，北京12351职工服务热线就处理过大量类似案例。记住你不是一个人在战斗，去年全国接受失业心理干预的劳动者超过10万人次。

再就业的黄金30天法则

失业头30天是再就业黄金期，这时候前同事、客户的人脉资源还保持温度。赶紧更新简历，重点突出项目经验和可迁移技能。做销售的可以转型客户成功经理，产品经理转行做需求分析师。

政府提供的免费资源别浪费：失业登记能领保险金，职业培训包含热门的新媒体运营、数据分析课程。参加行业展会、专业论坛，很遇到新机会。记住把前公司破产转化为优势，面试时可以说：我经历过完整的商业周期，更清楚风险管控的重要性。

企业破产后员工怎么办？5个灵魂拷问

1. 公司账上没钱是不是白干了？

就算企业资不抵债，员工债权仍享有优先权。上海某制造企业破产案中，法院拍卖老板个人房产用于支付员工工资。实在无法清偿的，有些地区还会启动工资保障基金垫付。

2. N+1补偿金怎么算才不吃亏？

经济补偿金按离职前12个月平均工资计算，包括奖金提成。但超过当地平均工资3倍的部分不计入。北京社平工资13876元，月薪5万的高管，补偿金按13876×3=41628元为基数计算。

3. 社保断缴影响买房怎么办？

深圳、杭州等城市允许个人补缴企业欠缴的社保。以灵活就业身份续保不会中断缴费年限。特殊情况可申请缓缴，北京有社保救济通道，最长可延缓6个月。

4. 劳动仲裁需要准备哪些材料？

必备五件套：身份证复印件、劳动合同、银行流水、社保缴纳记录、企业破产公告。微信聊天记录、邮件往来等电子证据记得公证。杭州互联网法院已支持区块链存证，直接上传钉钉记录就行。

5. 破产期间工资还发不发？

从法院受理破产申请之日起，原则上停止发放工资。但继续工作的员工可主张共益债务，某物流公司破产期间，留守员工工资就从新融资中优先支付。记住保留工作记录，搬个箱子都能算劳动付出。