离职后工资多久必须结算

《劳动合同法》第50条和《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系解除或终止时，用人单位应当在离职当日一次性付清劳动者工资。但全国31个省市自治区有更细化的规定：广东要求3个工作日内支付，上海规定5日内支付，北京明确必须离职当天结清。也就是说，离职后最迟不超过15天必须结算工资（以西藏地区规定为参考），超过这个期限就属于拖欠工资行为。

离职拿不到工资？这些知识能救急

上个月刚离职的程序员小李就遇到糟心事，公司财务说要等下个月发薪日才能结清工资。结果他翻出《广东省工资支付条例》第13条，直接截图甩到HR邮箱，第二天就收到了全部工资。现实中很多打工人根本不知道，公司拖着工资不发是违法的！

深圳某电商公司运营小美，离职时被要求签《工资分期支付协议》。她果断拒绝并当场拨打12333投诉，劳动监察大队第二天就上门检查，公司不仅当天结清工资，还被罚了5000元。记住，任何附加条件的工资支付协议都是无效的！

全国各省工资结算期限表

• 闪电派（离职当天）：北京、重庆、云南
• 三日必达：广东、江苏、浙江
• 五日俱乐部：上海、湖北、陕西
• 七日缓冲期：新疆、宁夏、内蒙古
• 十五日封顶：西藏、青海等偏远地区

特别提醒！这个期限是从办理完离职交接手续开始计算。要是公司拖着不办离职手续，记得要书面催告并保留证据，否则被反咬一口说未完成工作交接。

工资包含哪些钱？别被公司忽悠了！

销售主管老王离职时，公司说提成要等客户回款才能发。结果他搬出《工资支付暂行规定》第6条，主张销售提成属于工资组成部分，成功要回3.8万元提成。除了基本工资，这些钱都必须结清：

1. 未休年假的三倍工资
2. 加班费（包括周末和节假日）
3. 绩效奖金（完成考核指标就必须发）
4. 业务提成（不以客户回款为前提）
5. 各类补贴（餐补、交通补等）

常见问题解答

问：公司说等发薪日统一发工资合法吗？

答：绝对不合法！法律规定离职时就要单独结算。杭州某网红主播起诉MCN机构，法院判决机构必须额外支付延迟15天发放工资的赔偿金。记住：离职人员的工资不能跟着在职人员走正常发薪流程。

问：签了离职协议还能要回工资吗？

答：分情况！深圳曾有个案例：设计师签了工资已结清的协议，但后来发现少发2个月奖金。法院调取银行流水后，判决公司补发4.6万元。关键要看是否有证据证明实际未支付，建议离职时当场核对工资条并录像。

问：公司用产品抵扣工资怎么办？

答：直接举报！山东某服装厂曾用库存衣服抵工资，结果被劳动部门重罚。法律规定工资必须用法定货币支付，连购物卡都属于违法行为。遇到这种情况，保留微信记录、产品照片等证据，一告一个准。

问：离职后发现少发工资怎么追讨？

答：教你三招：① 微信/邮件催要（保留书面证据）② 到劳动监察大队现场投诉（记得带劳动合同）③ 申请支付令（法院强制执行的核武器）。特别！劳动仲裁时效是离职后1年内，超过这个时间神仙也难救。

问：公司破产了工资还能要回来吗？

答：优先受偿！《企业破产法》113条，职工工资属于第一清偿顺序。上海某破产科技公司案例中，员工不仅拿回工资，连未报销的差旅费都获得了清偿。记得及时申报债权，必要时可集体委托律师处理。