辞职后当月工资什么时候发
作为一个打工人，最怕的就是离职后工资被卡脖子。很多小伙伴在辞职时都会焦虑：我一个月工资到底什么时候能拿到？ 其实这事儿法律早就安排得明明白白！《劳动合同法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应当在当天一次性付清劳动者工资。哪怕你是半夜12点交的辞职报告，公司也得当天给你结账！
不过法律也留了点活口——当地有特殊规定，按当地政策来。深圳要求离职后2个工作日内必须发工资，上海则严格执行走人当天必须结清。所以操作时，记得查查你所在城市的细则哦！
离职当天没拿到工资？是这些原因
法律规定虽然硬核，但现实更骨感。很多朋友吐槽：明明说好当天发，结果财务说走流程要等半个月！这种情况有三大幕后黑手：
1. 工资计算周期陷阱：有些公司咬定我们是次月5号发上月工资，所以离职当月工资要跟着下个月发。但法律早就打脸这种说法——离职属于特殊节点，必须打破常规发放周期。
2. 绩效考核拖延术：领导突然说要核算你的季度奖金、扣减未完成KPI，这种操作九成是缓兵之计。记住！基本工资必须当天结清，奖金提成可以另约时间。
3. 行政流程慢半拍：从部门签字到财务审批，走完流程黄花菜都凉了。这时候要保留好离职交接证据，必要时可以直接找劳动监察大队催单。
实操指南：离职前必做的5件事
想要优雅地拿到一笔工资？资深HR悄悄教你离职防坑五件套：
① 提前30天书面通知：千万别玩口头离职，微信发小作文都不算数！一定要用EMS寄送纸质辞职信，收件人写公司全称，拍照留存快递单。
② 工资清算单签字：离职当天拉着HR当面核对工时、加班费、未休年假折算，白纸黑字写清楚应发金额和支付时间，最好按个手印。
③ 带走三大神器：离职证明、社保转移单、工资条原件，少一样都影响下家入职。
④ 工作交接录视频：电脑格式化前，当着监交人的面展示文件传输过程，手机全程录像，防止被甩锅弄丢重要资料。
⑤ 工资到账再退群：收到银行短信提醒后再退出工作群，万一有纠纷，群聊记录就是关键证据。
1. 试用期离职，工资也会当天结清吗？
试用期员工和正式工在法律面前完全平等！哪怕只干了3天就离职，公司也得在离职当天结清工资。有些公司说试用期工资次月发纯属耍流氓，可以直接12333投诉。
2. 公司说下个月发薪日统一发放合法吗？
这是典型违法行为！除非你书面同意延期支付，否则公司必须离职当天结账。曾经有公司用这招拖延，结果被法院判赔额外50%赔偿金。
3. 没签劳动合同怎么要离职工资？
没签合同反而赚到了！照样要工资，可以主张双倍工资差额（最多11个月）。收集工牌、打卡记录、工作邮件等证据，一告一个准。
4. 离职后公司扣着工资不发怎么办？
直接三连击：① 找劳动监察大队（当场见效） ② 申请劳动仲裁（免费） ③ 法院强制执行（专治老赖）。记住！工资争议仲裁时效是离职后1年内，越早行动越好。
5. 离职时被要求赔偿培训费才给工资？
这是违法捆绑销售！除非公司能证明给你提供了专项付费培训（花2万送你去考证），并且有书面服务期协议，否则扣工资就是恶意侵权。
