拖欠工资多久可以离职
《劳动合同法》第38条规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权单方面解除劳动合同。这里的关键词是未及时，而法律并未明确给出天数。但结合《工资支付暂行规定》第7条工资至少每月支付一次，实务中普遍认为：拖欠工资超过30天即构成违法，劳动者可主张被迫离职并要求经济补偿。
遇到欠薪别慌！教你5步维权攻略
上周刚处理完客户的欠薪案，公司拖了3个月工资，员工不仅拿回欠款，还多领了3个月工资的赔偿。记住这个操作流程：
1. 先礼后兵：带着工资条找人事当面沟通，录音留证。有些公司真是临时周转困难，但别被空头支票忽悠。
2. 书面催告：微信发消息不算数！要用EMS寄送《催告支付工资通知书》，在封面上注明文件名称，这一步直接影响后续仲裁结果。
3. 收集证据：整理近12个月工资流水、考勤记录、工作沟通记录，有盖章的劳动合同最好了。我见过有人连钉钉打卡记录都打印了2斤重...
4. 被迫离职：别直接撂挑子走人！要寄送《被迫解除劳动合同通知书》，明确写明依据劳动合同法第38条，否则被认定为旷工。
5. 申请仲裁：带着所有材料去当地劳动监察大队，他们调解不成再转仲裁。记得主张经济补偿金+拖欠工资+25%赔偿金，别傻乎乎只要本金！
这些坑千万别踩！血泪教训
去年有个程序员小哥，公司欠薪2个月后直接不来上班，结果反被公司以旷工开除。重点来了：必须书面通知解除合同！口头辞职等于主动离职，一分钱补偿都拿不到。
还有个更离谱的案例，公司用个人账户发工资，员工仲裁时无法证明劳动关系。所以平时就要保存好工作证、工位照片、工作邮件等证据，别等到要用时抓瞎。
常见问题解答
问题1：拖欠1个月工资能马上离职吗？
可以但没必要！建议先发书面催告，给公司30天补救期。超期未付再离职，这样仲裁胜算更大。急着走被认定未履行告知义务。
问题2：离职后还能追讨欠薪吗？
绝对可以！劳动仲裁时效是1年，有些地区按欠薪周期计算更久。之前帮外卖小哥要回2年前的工资，关键要看是否持续主张权利。
问题3：公司说用年终奖补工资怎么办？
别信！工资和奖金是两码事。《工资支付暂行规定》，克扣或拖欠工资必须100%补发，奖金发放则要看公司制度。见过有公司用这招拖延，被判定恶意欠薪。
问题4：签了离职协议还能要补偿吗？
看协议内容！协议里明确双方无其他争议，那基本凉凉。所以签字前务必确认条款，最好让律师审核。有次帮当事人从废纸篓找回协议，发现公司偷偷加了免责条款...
