辞职后多久可以拿到工资
《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应在解除或终止劳动合一次性付清劳动者工资。若遇特殊情况（如财务流程限制），最迟不得超过下一个工资支付日。也就是说，你离职当天就该结清工资，实在有困难的公司也要在次月发薪日结算完毕。
离职拿工资的3种真实情况
第一种是现结型：很多中小公司会在离职当天直接发现金或转账，特别是餐饮、零售等服务行业，这类老板怕员工后续扯皮。
第二种是次月同步型：70%的白领遇到的情况，每月15号发薪的公司，你5号离职，那工资会跟着其他员工一起在15号到账。
第三种是拖延型：某些公司会找各种借口拖欠，要等报销审核、客户回款，这种情况可以直接向劳动监察大队投诉。
不同离职姿势对工资的影响
试用期离职：别信试用期要走流程的鬼话！哪怕只工作3天，公司也得按实际出勤结账。有个做设计的粉丝就遇到过，离职时HR说试用期工资下个月发，结果他直接打12333，第二天就到账了。
急辞扣钱？这是违法的！除非劳动合同里明确约定了违约金条款（培训服务期），否则公司不能以未提前通知为由扣工资。之前有程序员突然辞职被扣半个月工资，劳动仲裁判公司全款返还。
5个实用催薪技巧
1. 离职面谈时打开手机录音，明确问财务：请问我的工资哪天到账？
2. 保留考勤记录截图，特别是钉钉、企业微信的离职状态页面
3. 要书面离职证明时，顺手让HR在证明里写上工资结算日期
4. 遇到拖延，直接说：王哥，我下个月要还房贷，您看能不能特批优先处理？
5. 对付老赖公司，可以在全国根治欠薪线索反映平台微信小程序提交证据
常见问题解答
问题1：离职当天HR说财务不在，让我下周再来怎么办？
可以要求出具欠条！最高法院司法解释，公司延期支付工资必须出具书面凭证。有个狠人直接让老板手写欠XX工资XX元，于X月X日前支付，还按了手印，后来公司果然按时打钱了。
问题2：离职后公司说要扣工装费合理吗？
看工装性质！普通工作服不能扣钱，但是量体裁衣的高档制服（空姐制服、银行定制西装），且劳动合同中有明确约定，可以扣除成本价。不过多数公司工装都属于劳保用品，扣钱就是违法。
