企业拖欠员工工资多久算违法
《中华人民共和国劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条规定，企业必须按月支付工资，且不得低于当地最低工资标准。法律明确规定，若工资发放日遇到节假日或休息日，应提前支付。只要超过约定发薪日1天未支付，即构成拖欠工资的违法行为！劳动合同约定每月5日发工资，若到6日凌晨仍未支付，企业就涉嫌违法。
拖欠工资的后果有多严重？老板必看
很多老板觉得晚发几天工资没啥大不了，实际上面临三重暴击： 1. 经济处罚：劳动部门可责令企业按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金 2. 刑事责任：若拖欠3个月以上且金额超过5万元，构成《刑法》第276条拒不支付劳动报酬罪 3. 信用破产：会被列入人社部黑名单，影响贷款、招投标甚至子女入学 去年杭州某电商公司就因拖欠30名员工工资3个月，老板被判刑1年6个月，并处罚金5万元，血淋淋的教训啊！
打工人必学的维权姿势
遭遇拖欠工资时，千万别只会发朋友圈吐槽！教你3步高效维权法： 1. 固定证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录，用手机录下与老板的对话 2. 多渠道投诉： - 微信搜索全国根治欠薪线索平台提交材料 - 拨打12333劳动保障热线 - 直接到当地劳动监察大队现场报案 3. 申请仲裁：完全免费！仲裁时效为1年，胜诉后可直接申请法院强制执行 记得北京有位外卖小哥，通过劳动仲裁不仅追回8万欠薪，还额外拿到50%赔偿金，总共获赔12万元！
常见问题解答
问题1：公司说资金周转困难，拖欠1周算违法吗？
只要超过约定发薪日就算违法！资金困难不是免责理由。建议员工要求公司出具书面还款承诺，注明支付日期和违约金。若超期未付，立即启动法律程序。
问题2：离职时被扣半个月工资等交接完成再发合法吗？
绝对违法！《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时应在离职当日结清全部工资。企业无权以任何理由扣押工资，可立即向劳动监察部门举报。
问题3：公司用实物抵扣工资合法吗？
除非员工书面同意，否则违法！曾有服装厂用库存衣服抵工资，最终被责令按衣服标价的30%折算现金支付，还要额外赔偿员工损失。
问题4：包工头拖欠农民工工资怎么办？
可直接起诉发包方！《保障农民工工资支付条例》，建设单位要承担连带责任。新规要求所有工程必须设立农民工工资专用账户，确保专款专用。
