拖欠工资多少可以立案
很多打工人最关心的就是：老板欠我多少钱才能去告他？《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付。法律根本没有设置最低金额门槛！哪怕只欠你1块钱工资，你都有权去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
这里要划重点：维权不看欠薪数额，只看欠薪事实。就像超市偷东西不管金额都要处理一样，法律对欠薪行为是零容忍态度。去年杭州就有个案例，外卖小哥被欠薪238.5元，照样通过仲裁要回了工资和赔偿金。
别被老板PUA！教你正确维权姿势
最近接到粉丝私信：公司说等我这个月业绩达标就补发工资，能信吗？我的建议是：拖欠工资超过1个月立即行动！《工资支付暂行规定》白纸黑字写着，工资最迟次月必须结清。下面手把手教你4步维权：
第一步：固定证据
马上把劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水全部拍照备份。微信聊天记录别删，特别是老板承诺发薪的那些空头支票，关键时刻都是证据。
第二步：先礼后兵
带着证据找老板当面摊牌，记得悄悄录音。很多小公司这时候就会认怂，毕竟真闹到仲裁他们更吃亏。要是碰上老赖，当场打12333劳动监察热线举报。
第三步：仲裁出击
到公司所在地的劳动仲裁委填表申请，全程免费！仲裁员都是处理劳资纠纷的老手，去年全国劳动仲裁结案率高达96.6%，根本不用怕流程复杂。
第四步：强制执行
万一公司败诉还赖账，直接拿着裁决书去法院申请强制执行。去年有个狠人，不仅追回3万欠薪，还让老板额外赔了1.5万赔偿金。
血泪教训！这些坑千万别踩
朋友阿强去年被欠薪2个月，想着金额不大就忍了，结果年底公司直接跑路。其实《劳动合同法》第85条，拖欠工资不仅要补发，还要加付50%-100%赔偿金。很多打工人不懂这个隐藏福利，白白损失几千块！
还有个常见误区：以为签了离职协议就不能维权。记住！只要在仲裁时效内（离职后1年），随时可以秋后算账。之前有员工离职时签了双方无争议协议，后来照样通过仲裁要回欠薪，因为协议明显显失公平。
常见问题答疑
问题1：拖欠工资多久算违法？
答：超过约定支付日期30天即构成违法。约定每月10号发薪，到11号还没发就已经违法，不用等满1个月！
问题2：没有签合同怎么证明欠薪？
答：工资转账记录、工作服、工牌、排班表、工作群聊天记录都能作为证据。去年深圳有劳动者靠200条微信工作记录打赢了官司。
问题3：公司说要破产怎么办？
答：立即申请劳动仲裁！《企业破产法》，职工工资属于优先债权，就算公司破产也要先给员工发工资。
问题4：劳动仲裁要花钱吗？
答：完全免费！从申请到裁决不收取任何费用。请律师，很多地方还有法律援助，深圳等城市甚至可以线上视频开庭。
