辞职后公司应该多久结清工资
《劳动合同法》第50条和《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系解除时，用人单位应当在离职当日一次性付清工资。遇到特殊情况（如财务流程限制），双方可协商约定支付时间，但最长不得超过15日。也就是说，你一天上班时，公司就该给你结算所有劳动报酬！
离职发工资的3种常见套路
虽然法律写得明明白白，但现实中很多公司会玩拖字诀。最常见的是要求等下个月发薪日，美其名曰公司统一流程。还有更过分的会说：你突然离职导致工作没交接完，要扣发工资，或者拿年终奖未到发放时间当借口。记住这些都是违法行为！就算合同里有类似条款，只要和劳动法冲突都无效。
手把手教你拿回血汗钱
第一步先礼后兵，拿着劳动合同、考勤记录直接找HR对线：王经理，我查过劳动法规定离职当天必须结清工资，您看是今天转账还是开支票？对方推诿，直接掏出手机录像：您刚才说工资要拖到下个月发，这是公司统一规定对吗？这时候多半对方就会怂了。
遇到硬茬子也别慌，保存好工牌、工资条、离职证明等证据，直接拨打12333劳动保障热线投诉。有个朋友去年辞职被拖欠工资，上午投诉下午就收到钱，劳动监察大队的效率可不是盖的！
公司拖着不发工资？后果很严重！
《劳动合同法》第85条，拖欠工资不仅要补发，还要按应付金额50%-100%加付赔偿金。深圳有家公司就因为拖欠离职员工3天工资，赔了双倍工资+5000元精神损失费。现在很多地方还把拖欠工资列入企业征信黑名单，影响贷款、招投标，老板们可不傻。
常见问题答疑
1. 公司说等发薪日一起发合法吗？
不合法！法律规定离职当天必须结清，所谓按公司发薪日发放的条款属于无效格式条款。除非员工自愿书面同意延期，否则去劳动仲裁一告一个准。
2. 被克扣绩效工资怎么办？
要求公司出示绩效考核标准，离职前已完成工作任务，绩效工资必须足额发放。某互联网公司曾以离职员工不参与季度考评为由扣绩效，结果被法院判决补发工资+赔偿金。
3. 离职半年后还能追讨工资吗？
劳动仲裁时效是1年，只要没超过期限都能维权。建议通过微信、邮件等留下催要记录，有个案例显示员工离职9个月后成功追回欠薪+利息。
