离职过后工资是当时发吗
每次提离职最让人抓心挠肝的就是工资结算问题。《劳动合同法》第五十条规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合一次性付清劳动者工资。划重点：一次性付清四个字说明法律是站在劳动者这边的！不过深圳、上海等地还允许双方协商延期至下个工资支付日，但最长不得超过15天。所以遇到公司说等下个月发薪日一起发，记得先查查当地规定。
离职发薪那些不得不说的门道
前两天刚帮表弟处理离职纠纷，发现很多打工人根本不知道自己的权益。有家公司居然说财务出差了，三个月后给你结清，这操作简直离谱！其实工资结算就像分手费，讲究个好聚好散。正规公司会在离职当天给工资条，直接银行转账。要是碰到公司找借口拖延，记得搬出《工资支付暂行规定》第九条镇场子。
见过最聪明的同事离职时带着录音笔去办手续，工资明细、离职证明、交接清单三件套一个不落。后来公司想克扣加班费，他直接甩出录音证据，对方秒怂。建议大家学起来，微信聊天记录记得备份，邮件往来别删除，这些都是维权时的王炸。
有个冷知识：就算你突然人间蒸发式离职，公司也得照发工资！《劳动合同法》可没说旷工就能扣工资。当然咱不提倡这种操作，但真要遇到公司拿这个当借口拖欠，直接去劳动监察大队举报一告一个准。
灵魂拷问：工资拖着拖着就没了？
亲身经历告诉你，前东家说好月底结清，结果拖了三个月变成公司经营困难。后来带着劳动合同、考勤记录、银行流水三件套去仲裁，不仅拿回工资还要到了补偿金。记住，拖欠超30天就算违法，这时候别心软，该投诉投诉，该仲裁仲裁。
最近有个新套路要：公司说用报销款抵扣工资。这绝对违规！工资是工资，报销是报销，敢这么操作的直接12333举报。还有更绝的，把工资拆分成基本工资+绩效，说绩效部分要等考核。别信！离职时所有劳动报酬都要结清，绩效也不能例外。
常见问题急救包
试用期离职也要当天结工资吗？
必须的！哪怕只上三天班也得结。《工资支付暂行规定》第九条写得明明白白，试用期员工享受同等待遇。遇到过最坑的公司说试用期工资次月发，结果人走了就拉黑，这种直接劳动仲裁走起，还能要25%经济补偿金。
公司说15号统一发薪合法吗？
看地区！像北京、广州这些地方必须离职当天结清，但深圳、杭州等地双方书面约定，可以延到下次发薪日。重点是要有书面协议，口头说的不算数。要是公司强行拖延又不给书面证明，保留好离职证明和沟通记录去投诉。
被拖欠工资该怎么维权？
先礼后兵三件套：1.书面催告（记得用EMS寄）2.打12333劳动监察投诉 3.申请劳动仲裁（免费！）。有个朋友被欠薪3万，仲裁时除了要回工资，还拿到相当于工资50%的赔偿金。记住仲裁时效是一年，别拖着拖着过期了。
没签劳动合同怎么要工资？
这种情况反而是王炸！保留工牌、考勤记录、工作邮件等证据，不仅可以要回工资，还能主张双倍工资差额。有个餐饮店服务员没签合同，通过微信聊天记录和监控录像证明劳动关系，愣是要回11个月的双倍工资。
