拖欠工人工资多久算违法
《中华人民共和国劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期（为30天）即构成违法。企业约定每月10日发放上月工资，若到11日仍未支付，工人即可主张维权。特殊情况下（如自然灾害等不可抗力），用人单位应与工会或职工协商延期，但最长不得超过30日。
老板拖欠工资，工人该怎么办？
很多工人遇到工资被拖，第一反应是闹或者等，其实最有效的方式是三步走策略：
第一步：固定证据。保留劳动合同、工资条、考勤记录，微信聊天记录里催要工资的内容也别删。老板口头承诺下个月补，记得用手机录音。
第二步：先礼后兵。带着证据找老板书面催告，写明欠薪金额和时间，要求签字盖章。很多小老板看到你这么专业，当场就怂了。
第三步：法律重拳。协商不成，直接到当地劳动监察大队投诉（免费），或者申请劳动仲裁（10日内受理）。仲裁时记得主张工资+25%经济补偿金，法院判决后老板再不付钱，还能让他上失信黑名单！
拖欠工资的老板会有什么下场？
杭州有个包工头拖欠32名工人工资共计87万，被判了有期徒刑1年6个月+罚款5万元。《刑法》第二百七十六条之一，恶意欠薪最高可判7年！而且现在国家搞了个根治欠薪冬季专项行动，年底前所有欠薪案件必须清零，老板们再也不能拿工程款没结当借口了。
常见问题解答
试用期拖欠工资满30天算违法吗？
算！哪怕是试用期，只要劳动关系成立，同样适用30天规则。有个案例：某毕业生试用期被拖欠工资25天，仲裁委不仅裁决支付工资，还因为没签劳动合同多赔了2倍工资。
离职后拖欠工资怎么算时间？
从劳动关系解除之日起，最迟要在3个工作日内结清工资。广东某服装厂女工离职后被拖了15天工资，法院判决工厂额外支付拖欠金额的50%作为赔偿金。
疫情期间可以拖欠工资吗？
只有因不可抗力导致经营严重困难的企业，经与工会协商并公示后，可暂时延期支付，但最长不得超过30天。上海某餐饮公司以此为由拖欠工资4个月，最终被认定违法，赔偿员工损失。
包工头说甲方没结款算正当理由吗？
不算！法律明确规定工程款纠纷≠拖欠工资的理由。遇到这种情况，工人可以直接起诉发包方，新修订的《保障农民工工资支付条例》要求建设单位必须开设农民工工资专用账户，专款专用。
怎么证明老板故意拖欠工资？
关键看三点：是否有支付能力（老板期购买豪车）、是否转移财产（突然变更法人）、是否失联（拉黑工人电话）。北京某装修公司老板一边拖欠工资一边海外购房，直接被认定为恶意欠薪。
