拖欠工资多久可以申请劳动仲裁
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者申请劳动仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但针对拖欠工资的特殊情形，法律特别规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。也就是说，只要还在职期间，无论拖欠工资多久都可以申请仲裁，但需在离职后一年内主张权利。这一规定充分体现了法律对劳动者生存权的保护，避免用人单位通过长期拖延逃避责任。
被拖欠工资了怎么办？手把手教你维权
老张在汽修厂干了3年，最近半年工资总是延迟发放。开始老板说资金周转困难，后来直接玩消失。这种情况很多人遇到过，但千万别只会干着急！教你几招实用操作：
第一步：收集关键证据。把劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录全部找出来，微信聊天记录里催要工资的内容也别删。有个狠招——直接给老板发书面催告函，用EMS寄到公司注册地址，保留寄送凭证和签收记录。
第二步：找准维权部门。先去劳动监察大队投诉，这里处理速度快，候一个电话就能让老板认怂。监察大队调解不成，马上准备材料申请劳动仲裁，记得要写清楚诉求：除了拖欠的工资，还可以主张经济补偿金（N个月工资）和逾期利息。
这些坑千万别踩！过来人的血泪教训
小王被拖欠8个月工资，听信老板现在离职一分钱不给的威胁，硬撑到公司倒闭。结果仲裁时才发现，超过离职后1年时效期，30万血汗钱打了水漂。记住这3条保命法则：
1. 离职证明一定要拿！上面要写明离职原因和工资结算情况
2. 微信聊天记录要完整导出，别只截图
3. 每月发薪日后15天还没动静，马上启动维权程序
常见问题解答
问题1：老板每月只发部分工资算拖欠吗？
当然算！哪怕每月发2000元生活费，只要没足额支付就构成拖欠。这种情况建议在职期间就收集证据，避免离职时扯皮。
问题2：公司倒闭了还能申请仲裁吗？
必须可以！即使公司注销，照样能告股东。有个案例公司注销3年后，法院照样判股东个人赔付工资。记得在清算阶段就要申报债权。
问题3：超过1年时效真的没救了吗？
特殊情况下还能抢救！能证明期间持续向老板追讨过工资，仲裁时效可以中断重新计算。所以催要工资时记得留痕，电话录音、短信催款都有用。
