老板拖欠工资多久违法
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。也就是说，只要超过约定发薪日30天未支付工资即构成违法行为。公司规定每月10号发工资，若到11月10日未支付且无正当理由，从11月11日起就属于违法拖欠。
遇到拖欠工资怎么办？手把手教你维权
上周有个外卖小哥私信我，说老板已经三个月没发工资，每次问都说下周转账。这种情况绝对不能忍！教你三招硬核操作：
1. 先礼后兵：直接找财务要书面欠条，写明拖欠金额和时间，记得让公司盖章。去年有个程序员靠这个欠条，仲裁时多拿了30%赔偿。
2. 证据大收集：保存好劳动合同、考勤记录、工资条，微信催工资的聊天记录千万别删。有个案例就是因为员工录了老板说有钱也不给你的语音，法院判了双倍工资。
3. 三路出击：走劳动监察投诉+劳动仲裁+法院起诉三条路。劳动监察最快能7天解决，有个餐厅服务员通过这招3天就拿到被扣的2万块加班费。
常见问题解答
Q1：拖欠工资超过30天就一定能告赢吗？
不完全对！关键要看公司有没有正当理由。疫情期间确实有企业因账户冻结延迟发薪，这种情况需要提供银行证明。但是老板拿钱去炒股赔光了，这属于恶意拖欠，一告一个准。
Q2：没有签劳动合同怎么证明劳动关系？
别慌！可以用工牌、考勤打卡记录、工作群聊天记录、工资转账记录、同事证言等作为证据。去年有个案例，员工用美团工作服照片和配送记录，成功证明了事实劳动关系。
Q3：老板跑路了还能要回工资吗？
有办法！立即申请财产保全，向人社局申请工资垫付。新规明确，企业注销前必须结清工资，否则法人要承担连带责任。深圳有家倒闭的电子厂，就是通过拍卖设备给员工发了工资。
