公司拖欠员工工资多久算违法
啪！你的工资卡又没到账提示，这已经是老板第三次说资金周转困难了。别慌，今天我们用大白话把《劳动合同法》《工资支付暂行规定》掰开揉碎，告诉你：公司拖工资超过30天就构成违法！白纸黑字的法律规定，用人单位必须按照劳动合同约定的日期发放工资，遇到节假日还要提前发。哪怕只晚发1天，理论上也属于拖欠，但实务中会考虑合理期限，超过30天还没动静，直接可以抄起法律武器维权了。
一、工资晚发=公司违法？这些细节你要懂
上周刚发生的真人真事：程序员小王在望京某互联网公司上班，公司连续2个月工资都拖到次月25号才发。老板在群里发了个200块红包说暂时困难，结果第三个月直接不发工资了。这种情况，从第一个月延迟发放开始，公司就已经在违法的边缘试探。
法律可不是摆设，《工资支付暂行规定》第七条写得明明白白：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可以按周、日、小时支付。重点来了：遇到节假日必须提前发！原本5号发工资，碰上国庆长假，最迟30号就得发，要是拖到节后8号，那不好意思，违法实锤了。
现实中最常见的是这三种情况：
1. 次月15号发上月工资（合法）
2. 次月20号发工资但合同写15号（违法）
3. 隔月发放（3月发1月工资，直接违法）
二、被拖欠工资别怂！四步教你拿回血汗钱
第一步：先礼后兵找老板
带着工资条、考勤记录直接找HR：王总，我理解公司有难处，但房贷车贷实在扛不住了，您看这月工资能不能先结一部分？记得全程录音，手机放口袋就行。
第二步：12333热线安排上
公司装死，直接拨打12333劳动保障热线。去年深圳有个案例，某电商公司拖欠工资，员工集体投诉后3天就拿到钱了，效率高得吓人。
第三步：劳动仲裁走程序
准备这三样铁证：劳动合同、银行流水、考勤记录。去公司注册地的劳动仲裁委填张表，完全免费！海淀区有个小哥，仲裁庭上把微信聊天记录一放，当场判公司赔了8万。
第四步：法院强制执行
碰到老赖公司也不怕，拿着仲裁书去法院申请强制执行。去年杭州法院直接把老板的宝马拍卖了给员工发工资，解气！
三、5个灵魂拷问：这些情况你肯定遇到过
Q1：公司说缓发15天算不算违法？
关键看合同约定！合同写明每月5号发工资，哪怕晚发1天都违法。但是遇到自然灾害等不可抗力，法律会给30天缓冲期。
Q2：不同城市规定有差别吗？
深圳特别严格，明文规定超过30天不发工资直接列为恶意拖欠。上海则要求次月22号前必须发上月工资，比很多城市提前8天。
Q3：公司用实物抵工资怎么办？
去年某网红餐厅用储值卡抵工资被重罚！法律规定工资必须以货币形式发放，发手机、购物卡都属于违法行为。
Q4：离职时扣着工资不发咋整？
记住：离职当天必须结清所有工资！某杭州员工离职被扣了2万奖金，劳动仲裁不仅拿回钱，还多赔了1万补偿金。
Q5：老板跑路了找谁要钱？
立即报警！向社保局申请垫付。新规，企业欠薪保障金最高可以垫付3个月工资，深圳有个厂子倒闭，132个员工都通过这个渠道拿到了钱。
