医院拖欠工资多久算违法
《劳动合同法》第三十条和《工资支付暂行规定》第七条规定，用人单位必须至少按月支付工资，且拖欠超过30天即构成违法！医院作为特殊用人单位，同样适用这项规定。遇到医院说等资金到位就发下个月补上等拖延话术，从应发工资日的第二天开始计算，满1个月还不给钱，你就可以拿起法律武器维权了！
医院欠薪的正确应对姿势
上周刚帮表妹处理完私立医院欠薪案件，3个月没发工资，院长还威胁闹事就开除。我直接教她三招：①手机录下考勤记录 ②保存工资条照片 ③在工作群发催款记录。带着这些证据去劳动监察大队，第三天医院就怂了，不仅补发工资还赔了25%补偿金！记住：收集证据时要拍医院logo、保留工作服等能证明劳动关系的物品。
医院欠薪的5大法律后果
郑州某民营医院拖欠128名医护3个月工资，被罚惨了！除了要补发413万工资，还被加罚50万赔偿金，院长上了失信名单。重点来了：①拖欠工资要加付50-100%赔偿金 ②影响医院评级 ③负责人被拘留 ④面临社保部门联合稽查 ⑤引发集体诉讼时还要支付律师费。所以医护朋友们别怕维权，越多人站出来医院越慌！
特殊情况的处理技巧
遇到公立医院拖欠怎么办？去年协和护士集体维权事件给出答案：先找工会反映，向卫健委投诉。医院说财政拨款没到，记住这不算正当理由！法律规定即便政府单位欠款，也要优先保障员工工资。还有个冷知识：疫情期间被隔离导致迟发工资，医院需要提前与工会协商，单方面延期也违法！
常见问题解答
问题1：医院拖欠10天工资能投诉吗？
可以但没必要！法律规定满30天才算违法，10天属于灰色地带。建议先发书面催告函，写明劳动合同法第三十条，请于XX日前支付工资，这样既保留证据又给医院压力。
问题2：医院破产了工资还能要回吗？
优先受偿！《企业破产法》113条，工资清偿顺序排在第二位。记得要在法院宣告破产后30天内申报债权，最好委托律师处理，去年深圳某倒闭医院的护士通过这招拿回了87%工资。
问题3：医院用绩效名义拖延怎么办？
这是典型套路！法律明确规定基本工资必须按时足额发放，绩效奖金最迟不能超过考核周期后1个月。医院把基本工资拆成绩效，直接去劳动仲裁主张重新认定工资结构。
