辞工后工资多久必须结清
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应当在办理工作交接时一次性付清劳动者工资。不过，全国各地的执行细则略有差异——广东规定3日内结清、北京要求离职当天结算、上海则允许5天内完成。劳动合同或公司制度中有特殊约定（按月发放提成），只要不违反法律最低标准，也影响实际支付时间。
离职拿不到工资？手把手教你应对
小张上个月提了辞职，结果老板说「下个月发薪日再一起结算」，这操作合法吗？答案是否定的！除非小张和公司签过书面协议同意延期，否则老板必须按法律规定时限结账。现实中很多打工人遇到过类似套路，拖延发薪、克扣绩效、甚至用「没办离职手续」当借口。这时候一定要保存好考勤记录、劳动合同、离职通知书等证据，直接去当地劳动监察大队投诉，一告一个准！
不同离职姿势，工资到账时间不一样？
主动辞职、被炒鱿鱼、合同到期…不同情况会影响拿钱速度吗？法律上其实一视同仁！无论是你炒老板还是老板炒你，工资都应在解除关系时结清。但协商解除劳动合同的更顺利，而被违法辞退的需要劳动仲裁介入。有个案例：深圳某程序员被裁员后，公司拖了2个月才结算工资，不仅补发了工资，还赔了2N的经济补偿金。
遇到老赖公司怎么办？这三招够硬核
第一步：带着劳动合同和离职证明去劳动监察大队填投诉表，7个工作日内就会有回复。第二步：公司继续耍赖，直接申请劳动仲裁，不用请律师也能搞定，仲裁委的裁决书具有法律强制力。第三步：对仲裁结果不满还能起诉到法院。去年杭州就有个案例，某电商公司拖欠离职员工工资，被法院强制执行后，老板个人账户都被冻结了。
这些坑千万别踩！离职结算避雷指南
1. 口头辞职最危险！一定要书面提交离职通知并保留快递单
2. 签收工资条时核对项目，警惕「违约金」「培训费」等莫名扣款
3. 遇到「押半个月工资防泄密」的说法直接举报，这是典型的违法行为
4. 工作服、电脑等物品交接要拍照留证，避免公司找借口扣钱
5. 离职证明必须当天开具，没有这个影响下份工作入职
常见问题解答
试用期离职也要当天结工资吗？
必须的！《劳动合同法》第二十条规定试用期工资不得低于正式工资80%，且解除劳动关系时同样适用工资即时结清原则。哪怕只工作了3天，公司也得现场给钱。
公司说要扣我一个月工资怎么办？
除非你有重大过失导致公司经济损失（且公司能举证），否则扣工资属于违法。即便是竞业限制补偿金，也要离职后按月支付，不能直接从工资里扣。
自动离职能拿到工资吗？
能！就算没办手续突然不来了，公司也得按实际工作天数支付工资。不过造成的损失（如业务中断），公司可以要求赔偿，但需要走法律程序而不是直接扣工资。
经济补偿金什么时候发？
是裁员或协商解除的情况，经济补偿金应当和工资支付。是劳动仲裁判决的赔偿金，则按裁决书规定时限执行，一般不超过15个工作日。
