离职后一般多久发工资
《劳动合同法》第五十条明确规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应当在解除或终止劳动合一次性付清劳动者工资。你一天上班的当天，公司就应该结清所有工资。但大多数公司会在次月常规发薪日支付，这其实属于合法灰色地带——只要双方协商一致且不超过一个工资支付周期（为30天），法律也是允许的。
离职发薪那些事儿：你不知道的5个真相
刚办完离职手续的小王盯着空荡荡的工资卡发愁：说好的离职当天结清呢？这是很多打工人共同的困惑。别急，咱们先来看看实际工作中常见的三种情况：
情况一：秒到账型
有些外企和互联网大厂确实能做到上午办离职，下午到账，财务系统直接走加急流程。这类公司把员工体验放在首位，生怕离职手续耽误一秒。
情况二：次月同步型
超过70%的企业选择次月发薪日统一结算。你15号离职，原公司每月5号发工资，那你的离职薪资会在下个月5号到账。这种方式最省财务人力，但也最考验打工人的耐心。
情况三：分期付款型
某些销售岗位的提成、项目奖金要等回款后才能发放。但！基本工资必须按时结清，浮动部分可以在劳动合同中另行约定。
去年有个经典案例：某员工离职后被拖欠3个月工资，结果法院判决公司不仅要支付工资，还要额外赔偿50%的滞纳金。这说明法律始终站在劳动者这边，关键是要保留好离职证明、工资条等证据。
常见问题答疑
Q1：公司说要等30天发工资合法吗？
只要不超过一个工资支付周期（30天）就合法。你每月5号领上月工资，15号离职的话，次月5号前发放都符合规定。但超过这个期限，可以直接拨打12333劳动保障热线投诉。
Q2：离职时还有未结清的报销款怎么办？
报销属于债务关系，不受工资支付周期限制。建议离职前完成所有报销流程，保留审批通过的邮件或截图。公司拖延，可以通过微信等渠道书面催要，这些记录都是维权证据。
Q3：离职当月工资会被扣税吗？
会正常扣税，但有个省钱妙招！离职日期在15号之前，可以要求公司按全月工资申报个税；15号之后离职的，记得查看公司是否错误地按整月计税，这种情况可以申请退税。
Q4：被辞退能要求当场结清工资吗？
完全可以！《工资支付暂行规定》，非员工原因导致的离职，用人单位必须即时结清。公司推脱，你可以当场要求出具书面承诺书，写明支付日期和违约责任。
Q5：签了离职协议还能追讨工资吗？
关键看协议内容。协议中明确写着双方无任何经济纠纷，就很难再维权。所以签字前务必确认所有款项已结清，必要时可以手写补充条款：本协议签订时尚有XX款项未支付，约定于XX日前结清。
