没签合同拖欠工资多久算违法
《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。但即便没签合同，只要存在实际用工关系，就构成事实劳动关系。关于工资发放，《工资支付暂行规定》第七条明确指出：用人单位必须至少每月支付一次工资，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。只要超过30天没发工资就算违法！你每月5号发上月工资，到次月6号还没收到，用人单位就已经涉嫌违法。
没合同≠没权利！打工人的五大护身法宝
很多打工人觉得没签合同就只能吃哑巴亏，这绝对是误解！就算只有口头约定，这些证据照样能帮你维权：
1. 上下班打卡记录（电子考勤最好）
2. 工作群聊天记录（千万别退群！）
3. 工资转账凭证（现金发薪要留条）
4. 工服工牌工作照（每天记得拍张打卡照）
5. 同事证人证言（平时处好关系很重要）
去年小王在烧烤店打工，老板拖着三个月工资不给，就是靠微信工作群+客人付款截图打赢了官司，连双倍工资差额都要回来了！
老板拖欠工资的三大必杀后果
别以为老板拖着工资最多就是补发，这些法律责任跑不掉：
1. 每天0.05%的滞纳金（欠1万块每天多5块钱）
2. 应付金额50%-100%的赔偿金（直接翻倍！）
3. 面临刑事处罚（拒不支付劳动报酬罪可判7年！）
深圳某电子厂老板就是不信邪，拖着20多个员工半年工资跑路，被判3年有期徒刑+罚款50万。打工人记住：超过30天不发薪，直接12333举报，一告一个准！
三步教你拿回血汗钱
被拖欠工资别急着闹事，这样做最有效：
1. 收集证据链（工资条+考勤+工作记录）
2. 到劳动监察大队投诉（记得带身份证复印件）
3. 申请劳动仲裁（不收费！模板网上都有）
去年有个外卖小哥，通过平台接单记录+配送路线图+消费者评价，3天就要回被扣的5000块押金。记住：劳动仲裁时效是1年，越早行动越有利！
预防被坑的四个黄金法则
与其事后维权，不如提前预防：
1. 每月固定日期催要工资单
2. 保留工作痕迹（别删工作群聊天记录）
3. 重要谈话记得录音（手机放口袋就行）
4. 定期查询社保缴纳记录（证明劳动关系）
建议养成每月1号截图考勤记录的习惯，把工资到账短信专门建个相册保存。这些电子证据关键时刻比合同还有用！
常见问题解答
问题1：老板说试用期不用签合同，拖工资合法吗？
不合法！试用期必须签合同，《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于正式工资的80%。就算只工作1天也该发工资，拖着不给可以直接去劳动监察部门举报。
问题2：兼职没签合同，拖了2周工资能要回来吗？
完全可以！非全日制用工也受保护。保留好排班表、工作记录、转账记录等证据，直接打12333热线投诉，3个工作日内就会有人联系处理。
问题3：工程完工半年还没结清工资怎么办？
立即行动！《保障农民工工资支付条例》，工程领域实行工资专用账户制度。带着施工记录、包工头打的欠条、工友证言到住建部门投诉，还能申请启动工资保证金。
