离职后工资要等到发薪日吗
正在收拾工位准备离职的你，突然想起工资还没结算。人事主管轻飘飘甩来一句：下个月15号发薪日再来领。这时候你完全可以拍着桌子告诉他：这操作违法！《劳动合同法》第50条规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应在离职当天一次性付清工资。就像你去便利店买瓶水，难道还能跟老板说下个月再结账？
离职拿工资的正确打开方式
去年我朋友小王裸辞后，公司财务硬要拖到月底。他直接掏出手机打开录音功能：张经理，我查过劳动法了，今天不结清工资的话，明天劳动监察大队见？结果当天下午就收到了银行到账短信。记住这几个关键时间点：办完离职手续的24小时内必须拿到钱，最迟也不能超过3个工作日。要是公司说要等发薪日，直接怼回去：您这是准备给我发双倍工资当补偿金吗？
遇到老赖公司怎么办？
深圳某游戏公司去年就因为拖欠30名员工工资，被罚得底裤都不剩。先礼后兵四步走：1. 保存好劳动合同、考勤记录等证据 2. 给老板发书面催告函 3. 打12333劳动保障热线投诉 4. 直接申请劳动仲裁。有个狠人同事还搞过办公室静坐维权，每天准时到前公司打卡上班，三天就让老板跪着求他领钱。
这些坑千万别踩
听说过最离谱的公司，要求员工签《自愿延期领取工资声明》。这就好比劫匪让你写自愿捐赠钱包，法律上根本无效！还有公司玩文字游戏：等新人接手工作再结算，这种套路可以直接举报。记住，任何附加条件都是违法的，就算是天王老子来了，离职当天也得结清工资。
常见问题答疑
试用期离职也要当天结清吗？
哪怕只上过1天班也得给钱！《工资支付暂行规定》第9条写得明明白白，离职时不论是否转正，工资必须一次性支付。上次有个实习生干了3天被辞退，公司说试用期没工资，结果仲裁判赔双倍。
公司说走流程要等15天合法吗？
财务说走流程都是借口！除非你们签过书面协议同意延期，否则超过3个工作日就能举报。见过最狗的HR说银行转账限额，结果员工直接杀到财务室要求现金支付，还不是乖乖给钱。
工资延迟能要赔偿吗？
每拖延一天都是钱！《劳动合同法》85条规定，拖欠工资不仅要补发，还要按应付金额50%-100%加付赔偿金。上海有个案例，公司拖欠2万工资被罚了3万，这买卖划算吧？
离职证明和工资挂钩怎么办？
有些公司威胁不交接就不给离职证明，这也是违法的！《劳动合同法》50条明确规定，出具离职证明和支付工资是两码事。遇到这种情况，直接去劳动监察部门举报，一告一个准。
工资分两次发合规吗？
哪怕是分两笔转账也违法！工资必须一次性足额支付，就像分手费不能分期付款一样。去年杭州某公司想用先发80%的套路，结果员工集体仲裁，多赔了30%违约金。
