辞退后工资多久必须结算
被公司辞退后最揪心的就是工资什么时候能拿到，这事儿可不是公司说了算！《劳动合同法》第50条规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应当在解除或终止劳动合一次性付清劳动者工资。划重点：这里的就是办理离职手续当天！
不过各地有细微差异。《深圳市员工工资支付条例》规定最迟不超过离职后3个工作日，《上海市企业工资支付办法》则允许在下一个工资支付日结算。但不管在哪，公司都不能故意拖延，劳动者都有权要求立即结清血汗钱。
离职当天必须拿钱？这些情况要特别
去年我朋友老王被裁员，hr说下个月发薪日才能结工资。老王直接搬出《工资支付暂行规定》，第二天就拿到了全部工资。现实中很多公司以为能拖就拖，这时候必须硬气！
特殊情况有三种处理方式：
1. 现金当场结算（最规范）
2. 银行转账当天到账
3. 双方书面约定延期（必须有你的签字同意）
！公司常用的走流程、财务不在都是借口。就算工资结构复杂包含提成奖金，基本工资也必须当天结清，其他款项最迟不能超过15天。
遇到公司拖延？这三招教你维权
第一步：保留所有证据
劳动合同、辞退通知、考勤记录、工资条一个都不能少。跟hr谈话记得录音，微信记录别删。
第二步：先礼后兵
先找hr明确表示：劳动法第50条，我要求今天结清全部工资。被拒，直接去当地劳动监察大队投诉，记得带上身份证和证据复印件。
第三步：申请劳动仲裁
不用花钱！写个仲裁申请书，主张的工资数额加上50%-100%的赔偿金。深圳去年有个案例，公司拖了20天，赔了双倍工资。
5个必知的工资结算问题
1. 试用期被辞退也要当天结工资吗？
必须的！哪怕只工作3天，公司也得现场结清工资。有些无良公司说试用期工资次月发，可以直接打12333举报。
2. 经济补偿金什么时候支付？
N+1赔偿要和工资支付。特别+1的代通知金，公司提前30天通知就不用给，但基本赔偿金必须当场结清。
3. 公司说资金周转困难怎么办？
别信！法律没有公司没钱这个例外条款。就算是倒闭清算，员工工资也是优先于其他债务的。
4. 工资包含哪些必须结算的项目？
基本工资+加班费+绩效奖金+未休年假折算，连餐补交通补都要算！有个陷阱：公司常把报销款混在工资里，记住报销款是另一码事。
5. 异地工作怎么要工资？
可以在实际工作地或公司注册地申请仲裁。你在杭州分公司工作，公司总部在北京，可以直接在杭州维权，不用跑北京。
