离职后公司拖欠工资怎么办
《劳动合同法》第30条规定，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，在解除或终止劳动合一次性付清劳动者工资。公司拖欠工资，员工可以通过以下法律途径维权：1.向劳动监察部门投诉（最快捷）；2.申请劳动仲裁（有效期1年内）；3.向法院申请支付令。记住！离职后拖欠工资属于违法行为，劳动者有权要求50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第85条）。
一、实战经验：手把手教你拿回血汗钱
去年我朋友小王离职时，公司拖了3个月没发工资。他先是给老板发了书面催告函（用EMS寄送保留凭证），结果公司装死。他带着劳动合同、考勤记录、工资条三件套，直接杀到劳动监察大队。工作人员当场给公司打电话施压，第二天财务就主动联系补发了工资，还多给了半个月补偿金！
这里有个重点：收集证据要像侦探破案！除了常规的合同、工资流水，记得保留工作群聊天记录、加班审批单、甚至工牌照片。有次公司耍赖说某员工是临时帮忙，结果人家掏出带公司logo的会议纪要，直接实锤劳动关系。
二、不同情况的应对秘籍
遇到公司说等找到接替的人再发工资，直接怼回去：法律没这条规定！ 要是公司玩失踪，去工商局打印企业信息，照样能申请仲裁。更绝的是有个案例，公司注销跑路，劳动者通过股东连带责任照样追回工资。
特殊行业要：建筑工地常见的分包欠薪，记住总承包单位要负连带责任！上次有个农民工兄弟，就是通过这条规定从总包方那直接拿到钱，根本不用跟包工头扯皮。
三、这些坑千万别踩！
有人觉得金额太小不值得，错！我见过成功追讨623块工资的案例，关键是要让公司留下违法记录。还有人担心闹僵影响背调，其实正规公司都怕劳动纠纷，你越专业对方越不敢乱来。最傻的是接受打欠条，这会把劳动关系变成民事纠纷，维权难度直接升级。
常见问题解答
1. 公司说资金周转困难，拖欠工资合法吗？
不合法！《工资支付暂行规定》明确要求：即便企业经营困难，工资支付最长也不得超过1个支付周期（是30天）。遇到这种情况应该立即投诉，公司财务状况不是拖欠工资的理由。
2. 离职半年后还能追讨工资吗？
可以！劳动仲裁时效是1年，超过1年虽然不能仲裁，但可以直接起诉。有个案例员工离职2年后通过法院要回工资，关键是要有持续追讨的证据（催款记录）。
3. 没签劳动合同怎么证明劳动关系？
收集这5类证据：①工资转账记录 ②考勤打卡记录 ③工作沟通邮件/微信 ④工装工牌照片 ⑤同事证人证言。只要能证明事实劳动关系，照样可以维权。
4. 公司用实物抵工资怎么办？
违法！《劳动法》第50条，工资应当以法定货币支付。遇到发产品、购物卡等情况，可以明确拒绝并要求现金支付，向劳动监察部门举报。
