公司拖欠工资多久可以要求赔偿
打工人最怕遇到老板拖欠工资，每天搬砖却拿不到血汗钱。《劳动合同法》第三十八条和第八十五条规定，只要公司超过1个工资支付周期（为1个月）没发工资，劳动者就可以要求赔偿！你每月5号领上月工资，到6月5日还没收到5月份工资，6月6日起公司就构成拖欠，你有权要求支付50%-100%的赔偿金。
被拖欠工资千万别当包子！手把手教你维权
去年我朋友小明就遇到这事儿，公司连续3个月只发底薪，提成各种理由拖着不给。他先在工作群里@人事催工资，结果被踢出群聊。后来直接带着劳动合同、考勤记录冲到劳动监察大队，工作人员当天就联系公司，第三天就收到了拖欠的6万块提成，还额外拿到8000多赔偿金。
这里划重点：维权一定要保留证据！劳动合同、工资条、银行流水、微信催要记录都要存好。有个做设计的妹子，公司拖欠3个月工资后直接注销跑路，幸好她早把工作记录和老板承诺录音保存，通过法院强制执行要回了钱。
5个保命操作必须知道
1. 每月定期查工资到账情况，发现异常立即询问
2. 催要工资用文字沟通，别只打电话
3. 超过15天不发就向劳动监察投诉（电话12333）
4. 拖欠满1个月马上申请劳动仲裁，时效只有1年
5. 遇到公司威胁别怂，违法解雇赔偿金更高
常见问题解答
试用期拖欠工资能索赔吗？
当然可以！哪怕只工作7天，只要双方存在事实劳动关系，公司超过约定时间不发工资就是违法。去年杭州就有案例，实习生工作10天被拖欠工资，仲裁委判决公司按150%标准赔偿。
赔偿金怎么算？
计算公式：拖欠金额×拖欠天数×0.05%。被拖欠1万元工资30天，赔偿金=10000×30×0.0005=1500元。公司拒不支付，最高可要求100%赔偿，也就是再赔1万元。
离职后还能追讨拖欠工资吗？
能！劳动仲裁时效是离职后1年内。有个大哥离职时被扣了2个月绩效工资，发现前公司还在运营，立即申请仲裁，连本带利要回了3万多。
公司说资金周转困难能信吗？
别心软！法律明确规定资金问题不能作为拖欠工资的理由。去年疫情时期，某餐饮公司用这个借口拖欠工资，结果被法院判决不仅要补发工资，管理层还被列入失信名单。
异地工作要去哪投诉？
两种选择：公司注册地或实际工作地的劳动部门都可以受理。你在上海分公司工作，总公司注册在深圳，两个城市的劳动局都能提交材料，建议选处理效率高的地区。
