未提前30天辞职要扣多少钱
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者辞职需提前30日以书面形式通知用人单位。若未履行提前通知义务，用人单位有权主张赔偿因劳动者擅自离职造成的直接经济损失。但需特别：法律并未赋予企业直接扣除工资的权利，扣款金额必须与实际损失相符，且不得超过劳动者月工资的20%。
员工急辞工，公司真能随便扣钱吗？
很多打工人以为只要没提前30天说走人，工资就要被扣光光。实际上公司要是敢直接扣你整月工资，十有八九是违法的！你月薪8000，突然家里有事第二天就得走，公司最多只能扣1600元（8000×20%），还得拿出证据证明他们真的亏了这么多钱。要是老板威胁说不交接就扣钱，记得录音留证据，劳动仲裁一告一个准！
公司常用的5种扣钱套路
1. 扣整月工资：直接违法！除非能证明你造成的损失超过工资总额； 2. 扣绩效奖金：合法部分仅限于未完成考核的部分； 3. 扣押金培训费：只有专项培训能约定服务期违约金； 4. 扣年假工资：未休年假必须折算三倍工资； 5. 扣社保公积金：绝对红线！发现这种情况直接打12333举报。
遇到乱扣钱怎么反击？
第一步先稳住别慌，微信里跟HR说：王经理，我理解公司规定，但劳动法规定扣除金额不能超过20%，您看我们是不是再协商下？ 第二步收集考勤记录、工资条、扣款通知等证据。第三步直接去公司所在地劳动监察大队，带着身份证填个投诉表，7个工作日内就会有回复。要是金额超过5000，建议直接请律师发律师函，很多公司收到函就怂了！
常见问题解答
问题1：签了自愿扣款协议有效吗？
就算你签字同意急辞工扣一个月工资，这种协议也是无效的！最高人民法院司法解释，用人单位免除自身法定责任的协议条款统统不作数。就像你跟公司签工伤自理协议一样，真出事还是公司要赔钱。
问题2：试用期没提前3天辞职要扣钱吗？
完全不用！劳动合同法第三十七条写得明明白白，试用期提前3天通知即可，没说非要书面形式。哪怕你当天发微信说离职，只要公司同意，到第三天就能合法走人。有些黑心公司说试用期急辞扣7天工资，都是吓唬小白的套路。
问题3：被扣的工资能要回来吗？
绝对能！劳动仲裁时效是离职后1年内。有个真实案例：深圳某程序员被扣了8000元工资，仲裁时公司拿不出损失证据，不仅退回全部扣款，还额外赔了1.5倍经济补偿金。记得保留工资条、银行流水、扣款通知这些铁证，胜诉率超过90%！
问题4：没签合同突然离职怎么算？
这种情况公司反而要赔你钱！劳动合同法第八十二条，没签劳动合同可以主张双倍工资。就算你当天说走人，公司也不能扣工资，还要补发入职第2个月开始的双倍工资差额。曾经有外卖小哥用这招反要回2万多赔偿，比送半年外卖赚得还多。
