员工未到工资日离职工资还会发吗
《劳动合同法》第三十条明确规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，哪怕员工在工资发放日前离职，企业也必须结清所有工资。实践中常见的工资日未到就不发工资的说法，本质上属于违法行为。员工只要正常提供了劳动，哪怕只工作了一天，企业也必须支付对应报酬。
离职当天就能拿到工资吗？这些细节要
很多打工人以为离职当天就能拿钱走人，其实这里有个关键区别：工资结算≠现金到手。小王6月15日离职，公司原本每月5号发工资。这时候有两种情况：
1. 小王6月1日-15日的工资还未到结算周期，公司会在下个工资日（7月5日）统一发放
2. 公司有离职即时结算制度，当天通过银行转账支付
重点来了！法律没有强制要求必须离职当天发钱，但必须在解除劳动关系时明确结算金额，并在约定时间内支付。北京明确规定离职后2个工作日内结清，深圳则要求不得超过3天。
公司拖着不发工资？教你3招硬核维权
遇到老板说没到发薪日不给钱，千万别吃哑巴亏！可以这样操作：
1. 现场录音取证：直接找人事或财务沟通，用手机悄悄录音，重点记录对方承认拖欠的事实
2. 发书面催告函：通过EMS寄送《工资支付催告书》，保留寄送凭证和签收记录
3. 一键三连投诉：向劳动监察大队投诉+申请劳动仲裁+个人所得税APP举报（公司涉嫌偷税漏税）
去年杭州就有案例，小李用这招让公司不仅补发工资，还额外赔了50%赔偿金！
企业不发工资会有什么后果？
老板们了！拖欠离职员工工资面临：
• 按应付金额50%-100%加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）
• 被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒名单
• 法定代表人被限制高消费、禁止乘坐高铁飞机
广东某企业就因拖欠3名离职员工共2.1万元工资，最终被罚4.2万元，老板个人征信留下污点。
常见问题答疑
问题1：提前离职当月工资怎么算？
按实际工作天数计算，月薪6000元，当月工作日22天，工作15天后离职，工资=6000÷22×15=4090.91元。企业必须提供详细的工资条，包含考勤天数、绩效等计算依据。
问题2：公司说要扣半个月工资当违约金合法吗？
除非两种情况：①员工违反服务期约定（公司确实出资培训过） ②员工违反竞业限制。其他任何名义的扣工资都是违法的，包括所谓的突然离职造成损失，这种需要企业举证实际损失金额。
问题3：离职半年后发现少发工资还能追讨吗？
可以！劳动仲裁时效是1年，保留好劳动合同、考勤记录、工资流水等证据。深圳张女士就成功追回2年前被克扣的加班费，关键是她存有当年的排班表微信记录。
