离职工资要减去休息日吗
《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，离职工资的计算应以劳动者实际工作时间为准。休息日（如周末）本身不产生劳动报酬，企业无需在离职工资中额外扣除休息日。员工5月20日离职，当月实际工作15天（含调休），则按15天工资结算，而非扣除当月所有周末天数。但需特别：若员工存在未调休的加班休息日，企业应依法折算工资。
离职工资计算的门道，打工人必看！
最近遇到个真实案例：程序员小王离职时，公司以半个月含3个周末为由少发600元。他据理力争后成功维权，关键就在于弄懂了工资计算的三大原则：
原则一：算头不算尾：离职当天若工作半天，按全天计算（多地司法实践支持）。
原则二：21.75天基准：月工资÷21.75×实际工作日，这个计算公式里已经自动剔除了休息日。
原则三：特殊情形处理：五一假期后离职，要区分法定假日（带薪）与调休日（需工作）。曾有个案例，某员工离职时公司把清明假期也算作工作日扣钱，被判补发3天工资。
这些工资构成要！
基本工资、绩效奖金、加班费在离职时的处理大不同：
1. 基本工资：铁定按天计算，雷打不动
2. 绩效奖金：看公司制度，完成考核就该发
3. 加班费：未支付的加班费可追溯2年
去年深圳某公司就因为扣除离职员工季度奖金，被判决支付违约金+赔偿金共计8万元。
常见问题Q&A
Q1：离职当月有5个周末，会扣钱吗？
不会！工资计算公式中的21.75天已经包含月度平均休息日。月薪8000元，工作10天离职，应得：8000÷21.75×10≈3678元，不需要再扣除周末。
Q2：离职时没调休的休息日怎么算？
分两种情况：是正常双休，不用补偿；是加班后的调休未休，要按200%支付工资。建议保留加班记录，曾有员工凭钉钉记录要回3万元调休补偿。
Q3：公司非要扣休息日工资怎么办？
四步维权：①保留工资条 ②向劳动监察大队投诉（最快3个工作日处理） ③申请劳动仲裁（免费） ④法院起诉。记住仲裁时效是1年，别错过时间！
