离职了到了发工资日
最近收到好多小伙伴私信：明明说好15号发工资，我都离职半个月了还没收到钱！今天作为法律从业者明确告诉大家：《劳动合同法》第五十条规定，劳动关系解除时，用人单位应当在离职当天一次性付清工资！但是现实中很多公司会把工资合并到常规发薪日发放，这种情况只要双方协商一致也合法。但到了约定时间还没动静，直接抄起法律武器开干就对了！
一、工资到账日变失踪人口？手把手教你破局
上周刚帮表弟要回拖欠的3个月工资，这哥们离职后傻等了2个发薪日都没动静。我让他直接带着劳动合同冲进财务室，当场甩出《工资支付暂行规定》第九条，财务主管脸都绿了，第二天就到账。这里给大家划重点：公司要是敢说走流程需要时间，直接回怼法律规定最迟不能超过15天！
亲身经历告诉你，90%的拖欠都是试探性耍流氓。去年有个客户被前公司用系统故障拖了3个月，我们发律师函的第二天，财务总监亲自打电话道歉转账。记住，公司账户永远不会系统故障，只有良心故障！
二、维权黄金四步走，让老赖公司当场跪下
第一步：保留所有证据链。劳动合同别锁抽屉吃灰，考勤记录赶紧截图保存，工作群聊天记录别手欠退群。上次有个小姐姐把离职证明弄丢了，差点被反咬一口没办交接。
第二步：温柔三连击先礼后兵。先找HR礼貌问询，再联系直属领导催办，给财务发封正式邮件。记得所有沟通都要留痕！上次有个哥们把通话录了音，后来仲裁时直接作为关键证据。
第三步：劳动监察大队突击检查。带着材料直接杀到公司注册地的监察部门，填个投诉表分分钟让公司上黑名单。上个月刚有个案例，监察人员到公司现场办公，老板当场掏手机转账。
第四步：仲裁庭见真章。别被仲裁影响背调吓住，现在劳动仲裁记录不联网公开。准备好仲裁申请书、证据清单，主张的不仅是工资，还能要25%经济补偿金！
三、这些骚操作你中招过吗？见招拆招指南
1. 工资算错了要重新核对：法律规定差错调整不得超过7个工作日，超时就是拖欠。
2. 等新人接手才能发：直接怼回去，工作交接和发工资是两码事，敢捆绑就举报。
3. 走特批流程需要领导签字：公司章程大不过国家法律，超过约定时间就是违法。
4. 用报销款抵扣工资：除非你书面同意，否则公司单方面抵扣属于克扣工资。
四、血泪经验：离职前必做的5件事
1. 离职面谈时打开手机录音，明确询问发薪日
2. 保留一个月完整考勤记录
3. 工作交接清单双方签字盖章
4. 退出工作群前保存所有薪资相关聊天记录
5. 要求开具加盖公章的离职证明
常见问题Q&A
Q1：公司说必须做完交接才发工资合法吗？
纯属扯淡！《工资支付暂行规定》明确要求劳动关系解除时应结清工资，工作交接是另外的法律关系，公司不能以此要挟。
Q2：离职后工资拖了2个月能要赔偿吗？
当然可以！除了全额工资，还能主张应付金额25%的经济补偿金。造成其他损失（逾期还款利息），记得保留凭证一并索赔。
Q3：前公司说用年终奖抵扣工资怎么办？
违法操作！工资和奖金属于不同性质劳动报酬，公司未经同意单方面抵扣，可以直接向劳动监察部门举报。
Q4：签了自愿延期发放协议还能维权吗？
关键看协议内容！协议明显损害劳动者权益，无限制延期，可以主张协议无效。但是双方平等协商的合理延期（不超过30天），则需要遵守约定。
Q5：公司注销了还能要回工资吗？
照样能追偿！公司法规定，清算组应当优先支付职工工资。即使公司注销，也可以向原股东主张债权，这种情况建议直接走法律程序。
