劳动协议被辞退有赔偿吗
劳动协议被辞退是否赔偿，取决于辞退原因是否合法！《劳动合同法》第46条、47条规定，用人单位是违法解除劳动合同（无故辞退、未提前通知等），必须支付经济补偿金。但是员工严重违纪（如盗窃、泄密等）被合法辞退，则无需赔偿。简单来说就是：公司犯错要赔钱，员工犯错自己扛。
被辞退拿赔偿的3种常见姿势
最近朋友小张被裁员，公司只给半个月工资打发人。他跑来问我：劳动法不是说N+1吗？我翻出法条给他看，愣是帮他要回3万补偿金。其实普通人被辞退时，掌握这些知识真的很重要：
第一种情况：经济补偿金（N）
你月薪1万，工作满3年，公司因经营困难裁员。这时候能拿3×1万=3万元。这里N=工作年限，满半年按1年算，不满半年按0.5算。有个哥们只干了5个月被裁，照样拿到半个月工资。
第二种情况：代通知金（+1）
上个月老王突然被通知明天不用来了，这种情况公司除了给N，还要多付1个月工资。但有个坑要：只有三种情况适用（医疗期、不能胜任工作、客观情况变化），别被HR忽悠了。
第三种情况：双倍赔偿（2N）
最狠的是这种！公司没有任何合法理由辞退你，老板看你不顺眼直接让你滚蛋，这时候可以主张2倍经济补偿金。之前有个案例，员工工作2年被违法辞退，拿到4个月工资。
这些情况下被辞退一毛钱都拿不到
去年表弟因为迟到12次被开除，还想要赔偿？我直接给他泼冷水。法律明确规定6种情形辞退不用赔：
1. 试用期证明不合格（要提前书面说明）
2. 严重违反规章制度（伪造打卡记录）
3. 严重失职造成重大损失（造成5万元以上损失）
4. 与其他单位建立劳动关系（且拒不改正）
5. 被追究刑事责任（醉驾被判刑）
6. 欺诈手段订立劳动合同（假学历入职）
有个真实案例：员工用假硕士文凭当上主管，后来被发现，不仅被辞退还要退还多领的工资！
被辞退时一定要做的5件事
前同事李姐被辞退时，HR说签了离职申请就给补偿金，结果签完字公司翻脸不认账。记住这些保命操作：
1. 要求出具书面解除通知（口头辞退都是耍流氓）
2. 立即备份考勤记录、工资条、工作聊天记录
3. 不要签任何带有个人原因离职的文件
4. 协商过程全程录音（合法录音可作证据）
5. 算清应得金额：经济补偿金+未休年假工资+加班费
有个狠人甚至要回了被克扣的团建费，因为公司制度写明团建属于工作时间！
常见问题答疑
试用期被辞退能要赔偿吗？
关键看公司能不能证明你不合格！入职时没明确考核标准，或者突然说你不合适，这种情况可以要赔偿。小王试用期三天被辞，仲裁判公司赔了1个月工资。
被口头辞退怎么办？
继续正常上班！很多公司用这招逼员工自离。记得发邮件追问：领导您昨天说让我明天不用来，请问是公司正式决定吗？保留好考勤记录，到时候仲裁一告一个准。
主动辞职还能要补偿吗？
除非你能证明是被迫辞职！公司长期拖欠工资、不交社保、强制调岗降薪。有个案例：员工因公司搬迁通勤时间从1小时变成3小时，成功拿到补偿金。
公司说不给离职证明怎么办？
这是违法行为！可以直接劳动监察投诉，造成找工作损失的还能索赔。有个财务总监丢了新工作offer，法院判原公司赔偿3个月薪资。
劳动仲裁要准备哪些证据？
必备五件套：劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退证明、沟通记录。现在微信聊天记录、录音都能作为证据。建议提前把证据整理成PDF，仲裁时直接提交。
