自己辞职怎么样可以拿到补偿金
很多打工人以为主动辞职就拿不到补偿金，其实《劳动合同法》早有规定！只要你符合这3种情况，就算自己提离职，照样能拿到N倍月薪的经济补偿：1.公司拖欠/克扣工资；2.没给你交社保；3.用暴力威胁强迫你干活。你发现老板半年没缴社保，这时候你写份《被迫解除劳动关系通知书》，不仅能当天走人，还能要回每干满1年补1个月工资的补偿金！
被迫辞职的正确打开方式
去年我朋友小王就成功操作过。他在电商公司干了3年，发现公司总用个人账户发工资，压根没缴社保。他先在工作群发了3次补缴申请，截图保存证据，用EMS给老板寄了被迫解除通知，带着劳动合同、工资流水冲到劳动局。结果不仅当场立案，还让公司赔了3个月工资+补缴社保！
关键你得学会这三步走：第一步收集证据（工资条、社保记录、威胁录音），第二步发书面通知（千万别写个人原因离职），第三步仲裁时咬死用人单位存在过错。有个外卖小哥被站长用不加班就滚蛋逼着离职，他偷偷录下对话，法院判赔2.6万补偿金。
这些骚操作千万要当心
最近遇到个狠案例：某公司让员工自己提交辞职信，转头就说你是自愿离职。结果小姐姐掏出手机，当场播放人事经理说不写辞职信就不给开离职证明的录音，反手拿到2N赔偿。所以记住：凡是让签空白合同、口头承诺补偿、威胁不配合背调的，99%都是坑！
还有个更隐蔽的套路：调岗逼你走。把你从技术岗调到保洁岗，这时候千万别直接辞职！应该书面拒绝变更岗位，继续原岗位打卡上班。公司强行辞退，直接拿2N赔偿走人，比你自己辞职划算多了。
常见问题答疑
问题1：辞职当天能拿到补偿吗？
不！必须走完仲裁流程。但你有公司盖章的解除协议，可以约定7日内支付。建议在离职文件里写明经济补偿金XX元，于XX日前支付，否则被赖账。
问题2：没签劳动合同怎么证明劳动关系？
收集这5样证据：工牌照片、考勤记录、工作群聊天截图、工资转账记录、参与项目的邮件。只要有任意3项，就能证明事实劳动关系，照样能拿补偿。
问题3：老板口头威胁算被迫辞职吗？
光靠嘴说不行！必须录音或录像。安卓手机用移动公证APP，苹果用自带语音备忘录。录音时要说出对方姓名、时间、地点，张总您刚才说再不加班就要开除我是吗？这样的证据才有效。
