员工自动离职有补偿吗
每次提到员工自动离职，很多人的第一反应就是：自己走的还能拿补偿？想啥呢！ 但实际情况比大家想象中复杂得多。《劳动合同法》规定，员工主动辞职确实不享受经济补偿金，但有个关键前提——必须是员工自愿且合法的离职行为。员工是因为公司存在违法行为（拖欠工资、不缴社保）而被迫离职，或者公司用套路逼员工自己走人，这时候情况就完全不一样了！
自动离职的补偿套路比电视剧还精彩
上周刚处理过一个真实案例：某电商公司要求全体员工签自愿降薪协议，95后运营小王直接甩出《劳动合同法》第38条，以未足额支付劳动报酬为由解除合同，成功拿到N+1补偿。这就是典型的被迫自动离职，公司以为员工自己走人不用赔钱，结果反被教做人。
现实中公司逼人自动离职的骚操作包括但不限于：
1. 把员工工位搬到厕所门口
2. 每天安排不完成的KPI
3. 突然宣布全员降薪20%
4. 取消所有绩效奖金
这些情况下员工主动离职，完全拿到补偿金！
拿补偿金的3个黄金法则
第一招：保留证据链
微信聊天记录、邮件通知、工资条、考勤记录这些证据，记得每天自动备份到云盘。某程序员老张就是因为保留了3个月的加班记录，成功举证公司长期违反劳动法，离职时多拿了2个月工资。
第二招：学会正确离职姿势
千万别写因个人原因辞职，要写因公司未依法缴纳社保/拖欠工资等原因离职，这样离职证明上都会写明真实原因，仲裁时直接当证据用。
第三招：掌握时间魔法
公司要求你当天马上走人，记得主张解除劳动合同经济补偿金+代通知金。工作满3年，正常补偿是3个月工资，加上代通知金就是4个月，这可是劳动法给的合法外挂！
常见问题答疑
Q1：主动辞职和自动离职有啥区别？
主动辞职是提前30天书面通知，自动离职指不告而别。但无论是哪种形式，只要离职原因涉及公司违法，都获得补偿。关键看离职的真正原因，而不是离职的形式。
Q2：签了离职协议还能要补偿吗？
协议里明确写着双方无任何经济纠纷，那基本凉凉。但是被忽悠签的字，可以主张协议显失公平。建议签协议前花200块找律师在线咨询，这钱绝对花得值！
Q3：公司拖欠工资走人能有补偿吗？
必须能！《工资支付暂行规定》第18条，拖欠工资超30天不仅要补发，还要加付25%经济补偿金。有个外卖小哥靠这条要回3个月工资，还额外拿了8000多补偿。
Q4：被调岗降薪后离职算自动离职吗？
未经协商的单方面调岗降薪属于违法行为，这时候离职不仅可以拿补偿，还能主张恢复原岗位待遇。某银行柜员被强行调去当保洁，仲裁判决银行赔偿6个月工资。
Q5：试用期自动离职有补偿吗？
试用期员工同样受法律保护！公司存在克扣工资、超强度加班等情况，哪怕只工作7天，照样可以主张经济补偿。记住，法律面前没有试用期没人权这一说。
