工伤十级还继续上班有赔偿吗
《工伤保险条例》规定，工伤十级伤残属于最低伤残等级，但劳动者依然享有法定赔偿权利。即使员工继续在原单位上班，仍有权获得一次性伤残补助金（7个月本人工资）。法律并未规定必须离职才能索赔，带伤返岗和拿赔偿并不冲突！
工伤十级继续上班的隐藏福利
很多人以为工伤后继续上班会白吃亏，实际上除了法定赔偿外，还有这些好处：
案例故事：小王在工厂被机器压伤手指，鉴定为十级伤残。治疗后他选择继续上班，结果不仅拿到了3.5万补助金（月薪5000元×7个月），还因工伤期间表现敬业被提拔为组长。
福利1：双重收入保障
工伤治疗期间可享受停工留薪期工资（原工资不变），返岗后正常领工资+补助金，相当于赚双份。
福利2：隐藏赔偿金
未来想换工作，离职时还能再申领一次性工伤医疗补助金和就业补助金（各地标准不同，江苏十级可再拿5-8万元）。
90%人不知道的赔偿关键点
陷阱提醒：单位说继续上班就没赔偿？直接怼回去！
曾有企业威胁员工要工作就别要赔偿，结果被法院判决赔偿+补发工资+罚款。记住：单位拒赔可拨打12333投诉！
必备动作：
1. 受伤后30日内要求单位申报工伤认定
2. 保存好诊断证明、劳动合同、工资流水
3. 伤残鉴定后1年内申请仲裁（超时就麻烦了！）
常见问题解答
问题1：继续上班会影响其他赔偿吗？
不影响！医疗费、护理费、停工留薪期工资照常发放，伤残补助金也必须给。只有离职时的两项补助金需要等离职后再申领。
问题2：单位不配合申请工伤认定怎么办？
劳动者可自行向人社局申请！准备材料：身份证、病历、劳动关系证明（工牌/工资条/同事证言等）。建议录音保留单位拒绝赔偿的证据。
问题3：赔偿金额怎么计算？
关键看两个数据：
1. 本人工资：指工伤前12个月平均工资
2. 当地社平工资：以江苏为例，十级伤残离职时可额外拿4个月社平工资（约3.2万元）
问题4：伤情恶化还能重新索赔吗？
可以！1年后出现后遗症，可申请劳动能力复查鉴定。如伤残等级提高，可按新等级补发差额（从十级升到九级可补发5个月工资差额）。
