劳动者提出辞职有经济赔偿吗
《劳动合同法》第三十八条明确规定，劳动者主动辞职时，只有在用人单位存在严重违法行为的情况下，才能主张经济补偿。公司拖欠工资、不交社保、强迫劳动等情形。只是员工个人原因（如职业规划、家庭原因等）提出离职，用人单位无需支付任何经济赔偿。
这些情况下辞职才能要补偿
最近小王就因为公司连续3个月只发80%工资，直接甩出《劳动合同法》第38条要求解除合同，成功拿到N倍工资的经济补偿。现实中这些情况最容易拿到钱：
1. 拖欠工资超过30天（：推迟发工资不算，必须恶意欠薪）
2. 社保公积金断缴3个月以上
3. 强制调岗降薪20%以上
4. 工作环境存在严重安全隐患
5. 用暴力威胁强迫劳动
有个案例特别典型：某公司要求程序员24小时待命，半夜3点还在微信群@人，法院认定这属于变相强迫劳动，员工辞职照样拿赔偿。
手把手教你拿赔偿的正确姿势
第一步：收集铁证！工资条、考勤记录、工作群聊天记录通通保存好。曾经有个小姐姐用手机录下主管骂人的语音，多拿了2个月工资补偿。
第二步：先礼后兵！通过邮件/书面形式先要求公司改正，记得用EMS寄送《催告函》并保留回执，这是关键证据。
第三步：正式发函！用《被迫解除劳动合同通知书》明确引用法律条款，千万别写个人原因，否则直接凉凉。
提醒：劳动仲裁时效只有1年！很多打工人拖到新工作转正才去维权，结果超过时限无法立案。
常见问题解答
自己辞职还能领失业金吗？
是按《劳动合同法》38条被迫辞职，可以！需要让公司在离职证明上勾选非本人意愿离职，再拿仲裁裁决书去办失业登记，每月能领当地最低工资的80%。
公司逼我主动辞职怎么办？
记住三不原则：不签任何离职文件！不交工作电脑！不承认任何违纪行为！有个哥们被HR约谈7次都坚持录音，反拿2N赔偿。
辞职后发现怀孕能反悔吗？
关键看是否完成离职手续。还在30天通知期内，可以撤回辞职申请。但要是已经办完交接，神仙也救不回来。
口头辞职有效力吗？
必须书面！微信辞职都有风险。有个案例员工在部门群里发辞职，结果公司拿出打印件当证据，仲裁判员工败诉。
