三年以上员工辞职有补偿吗
《劳动合同法》第三十六条、第三十八条和第四十六条规定，员工主动提出辞职时，只有用人单位存在过错的情况下才能主张经济补偿。无论员工工作年限是3年还是10年，正常辞职（即个人原因离职）都不会获得补偿金。但若用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保、强迫劳动等违法行为，员工依据《劳动合同法》第三十八条被迫辞职的，工作满1年可获得1个月工资的经济补偿，3年工龄对应3个月工资。
这些情况辞职能拿分手费
去年处理过一个典型案例：程序员小王在某互联网公司工作3年半，发现公司连续8个月按最低基数缴纳社保，他收集完工资流水、社保记录后提出离职，最终仲裁委裁决公司支付3.5个月工资补偿。现实中这些情况辞职都能要补偿：
情景1：公司总找借口延迟发工资，甚至拖欠3个月以上，这时候别犹豫，保留好工资条、银行流水等证据，辞职时主张N倍补偿。
情景2：发现公司按2000元基数给你交社保，但实际月薪是1.5万。这种阴阳社保操作属于典型违法，收集劳动合同、个税APP记录就能维权。
情景3：领导突然把你从技术岗调到销售岗，还威胁不服从就辞退，这种情况属于擅自变更劳动合同，可立即辞职并要求补偿。
千万别踩这些坑
曾有位工作4年的销售主管，因公司搬迁新址通勤时间增加2小时，他直接提交辞职信写因路途太远离职，结果错失5万元补偿。要：
① 辞职理由决定成败：在离职申请里写个人发展就彻底没戏，必须明确写因公司未足额缴纳社保等法定理由。
② 证据链要完整：有位外卖小哥说站长天天骂人，但没录音证据，最终败诉。记得保存聊天记录、考勤表、处罚通知等。
③ 时效只有1年：从离职当天开始计算仲裁时效，超过1年即便有理也难维权。
常见问题解答
问题1：工作3年半，现在想辞职创业能要补偿吗？
答：是纯粹个人发展原因离职，无论工作多久都无法获得补偿。但建议先检查下公司是否存在违法行为，是否按实际工资缴纳社保公积金，是否有加班费未支付等情况，存在可转换为被迫辞职。
问题2：公司说主动辞职给N+1补偿，可信吗？
答：这种情况属于协商解除劳动合同，只要双方签署书面协议明确约定补偿金额和支付时间，就是合法有效的。但要协议中不能出现自愿放弃所有权利等霸王条款。
问题3：发现公司用私人账户发工资，会影响补偿金计算吗？
答：补偿金基数按离职前12个月实际收入的平均工资计算，包括银行转账和现金发放部分。公司刻意隐瞒收入，可以提供微信转账记录、工资条、个税申报记录等证据来证明实际工资水平。
