在公司工作十年自己离职有补偿吗
《劳动合同法》第46条规定，员工主动辞职时，用人单位原则上无需支付经济补偿金。但存在一个关键例外：员工是因用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的违法行为（如拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等）而被迫离职，即便属于自己提出离职，仍可主张N倍月工资的经济补偿。对于工作满10年的老员工而言，这个法律规则同样适用。
十年老员工主动离职的真实处境
老王在某制造企业干了整整十年，最近因为家庭原因想回老家发展。当他向人事部提交辞职信时，对方明确告知：主动辞职没有补偿金。这个场景每天都在无数公司上演。很多老员工都有这样的困惑：我为公司奉献了青春，主动离开真的就一文不值吗？
其实法律这样规定有其深意：经济补偿金本质上是对非自愿失业的保障。是员工主动选择离职，说明其具备就业能力，不触发补偿机制。但很多主动离职背后都藏着不为人知的隐情...
这些特殊情况能拿补偿
深圳某科技公司员工李某的案例值得关注。公司要求全员搬迁到200公里外的新办公区，李某因孩子上学无法随迁。最终法院认定这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，判决公司支付10个月工资补偿。
类似可争取补偿的情形包括：
- 公司单方面降薪调岗
- 长期拖欠绩效工资
- 未依法缴纳社会保险
- 办公环境存在严重安全隐患
- 变相逼迫员工辞职（如没收工位、删除考勤权限等）
过来人的血泪经验
张姐在某国企服务满10年后，因新领导刻意排挤选择离职。她犯了一个致命错误：在离职原因中写了个人原因。后来咨询律师才知道，能保留领导恶意打压的证据，本可以主张14万元补偿金。
资深HR透露的行业潜规则：超过8年工龄的员工离职，公司会特别谨慎。有些企业会采用协商解除方式，主动给予部分补偿以避免法律风险。但员工需要掌握谈判筹码，在职期间的加班记录、绩效考核异常变动等证据。
常见问题解答
1. 主动辞职写了个人原因，还能反悔要补偿吗？
已经签署载明因个人原因离职的文件，原则上不能再主张补偿。但若能证明签字时存在欺诈、胁迫等情况，可在1年内申请撤销离职协议。
2. 公司说给补偿但要签保密协议，合理吗？
这是常见的合规操作。企业支付补偿后要求保密不违法，但协议内容不能限制劳动者再就业等法定权利。建议重点审查协议中是否有放弃一切劳动权利主张等霸王条款。
3. 十年工龄被拆分成多家关联公司怎么办？
能证明关联公司之间存在混同用工（如相同管理团队、交叉轮岗等），可通过劳动仲裁主张合并计算工龄。关键要收集社保缴纳主体变更记录、工作地点连续性等证据。
4. 没签劳动合同能要补偿吗？
工作满10年按法律规定已视为签订无固定期限劳动合同，不影响经济补偿金的计算。但要双倍工资差额的诉讼时效只有1年。
