无固定期限劳动合同辞职有补偿吗
《劳动合同法》第三十六条、第三十八条规定，员工主动提出解除无固定期限劳动合原则上没有经济补偿。但存在特殊情形：用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保、强迫劳动等违法行为，劳动者依据第三十八条被迫辞职时，用人单位必须支付N倍经济补偿（N=工作年限）。简单来说就是：自己不想干了一般没补偿，被公司逼走的一定有赔偿！
为什么有人觉得无固定合同辞职就有钱拿？
很多打工人把无固定期限合同和铁饭碗画等号，认为这种合同辞职就应该有补偿。其实这是典型的误解！无固定期限合同只是没有约定终止时间，本质上和其他劳动合同解除规则一致。就像谈恋爱时没说哪天分手，不代表先提分手的人就要赔青春损失费啊~
这5种情况辞职照样拿补偿
虽然自己主动辞职没补偿，但遇到这些情况请立即收拾证据维权：
1. 公司拖欠工资超过30天（留好工资条和聊天记录）
2. 社保公积金断缴3个月以上（打印缴费记录）
3. 强制调岗降薪（保存调岗通知书）
4. 暴力威胁或限制人身自由（立即报警取证）
5. 工作环境危害健康（拍摄现场照片视频）
这时候你的辞职在法律上属于被迫解除劳动关系，记得在离职原因里明确写上依据劳动合同法第三十八条，补偿金计算公式是：月工资×工作年限（满半年算1年，不满半年算0.5）。
离职时必做的3件大事
第一件事：离职前30天书面通知（千万别突然消失）
第二件事：要求公司开具离职证明（注明非本人原因离职可领失业金）
第三件事：核对一个月工资（加班费、年假折算都不能少）
有个真实案例：程序员小李辞职后半年，发现前公司少缴了2个月社保，凭借保留的考勤记录成功追回2.6万补偿金。记住，离职不是终点，维权有效期有1年！
常见问题解答
签了无固定合同，自己辞职能要N+1吗？
不能！N+1补偿只适用于公司单方面解除合同的情况。是你自己提离职，就算签了无固定期限合同，公司也没有义务给补偿。但是被领导穿小鞋逼你写辞职信，这种情况可以申请劳动仲裁。
公司说主动辞职给补偿金可信吗？
要分两种情形：补偿金高于法定标准（协商给2N），可以签协议拿钱走人；远低于法定标准（只给半个月工资），是陷阱。特别：任何补偿协议都必须写明双方协商一致解除，千万别签因个人原因离职的文件。
工作满10年辞职有特殊补偿吗？
没有！法律从未规定工龄越长辞职补偿越多。但有个隐藏福利：2008年前入职且司龄满10年的，协商解除合适用旧法规的生活补助费，最高12个月工资。建议老员工离职前先咨询律师，别白白损失几万块。
