自己辞职可以拿工资吗
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。只要员工正常提供了劳动，哪怕是自己主动辞职，用人单位也必须支付实际工作天数的工资。不过要员工需要提前30日书面通知用人单位（试用期提前3日），否则给单位造成损失的需要赔偿。
辞职后工资到底怎么算？
最近老张就遇到了糟心事，他在电子厂干了3个月突然辞职，结果厂里说自动离职没工资。这种情况明显违法！就算你今天提离职明天就不来，前面干的那些天工资也得照发。工资计算有个公式：月工资÷21.75天×实际出勤天数。月薪5000，工作了10天，应得5000÷21.75×10≈2298元。
这3种特殊情况要当心
第一种是急辞工，虽然能拿工资但要赔钱。你是项目负责人突然撂挑子，导致公司损失，要扣部分工资赔偿。第二种是没签劳动合同的，很多老板会说没合同不算员工，其实只要存在事实劳动关系，照样要发工资。第三种是销售岗位，有些公司会扣押提成，这种情况可以拿着业绩单去劳动监察大队投诉。
过来人的5条避坑指南
1. 离职前一定要书面申请，微信聊天记录也算证据；2. 把考勤记录、工资条拍照留存；3. 办理离职手续时当场核对工资单；4. 遇到拖欠立即打12333投诉；5. 工资最迟要在离职后15天内结清。去年小王在奶茶店打工，老板拖着两个月工资不给，他直接带着工作服照片和排班表去仲裁，连本带利都要回来了。
90%的人不知道的冷知识
很多人以为辞职当月社保就断了，其实只要15号之前离职，原公司可以不交当月社保。但工资必须算到离职当天！还有年终奖问题，合同里写明了按比例发放，就算年底前离职也能拿部分奖金。最离谱的是有公司扣着证件不给，这是违法的，可以直接报警处理。
常见问题解答
急辞工是不是一分钱都拿不到？
当然不是！急辞工被要求赔偿损失，但之前工作的工资必须照发。在餐厅突然辞职导致停业，要赔营业损失，但洗盘子那几天的工钱老板必须给。
公司说没签合同就不给工资怎么办？
这可是送钱上门的好机会！法律规定，没签劳动合同可以索要双倍工资。保留好工牌、考勤记录等证据，一告一个准，最多能要11个月的双倍工资。
离职后公司扣着工资不发怎么办？
分三步走：1. 带着证据去劳动监察大队投诉（最快3天解决）；2. 申请劳动仲裁（免费）；3. 法院起诉。去年深圳有个案例，公司扣了3000元工资，被判赔3万元补偿金。
离职当月工资按整月算吗？
不一定哦！主要看公司制度。有的公司规定15号前离职按半月算，15号后按整月，这是合法的。但实际出勤天数工资必须足额发放，不能少算一天。
辞职后多久能拿到工资？
法律规定要在解除合一次性付清，最多不能超过15天。碰上公司说下个月发薪日统一发的，可以直接怼回去：这是违法的！
