辞职有补偿金赔偿吗
很多人以为只有被公司辞退才能拿补偿金，其实这是个误区！《劳动合同法》第38条和第46条，你因为公司存在违法行为主动辞职，照样能拿经济补偿金！公司拖欠工资、不交社保、强迫冒险作业等情况，这时候你辞职不仅合法，还能让公司按工作年限赔钱（每满1年赔1个月工资）。但是你单纯不想干了主动辞职，公司可不欠你这笔钱哦~
这3种辞职姿势能让你拿钱
姿势一：公司作死你撤退
当公司出现下面这些骚操作，你辞职反而能赚钱：
- 拖欠工资超过1个月（老板说资金周转让你等半年）
- 社保账户比你的钱包还干净（连续3个月没交社保）
- 让你在有毒气体里上班还不给防护装备
这时候记得保留考勤记录、工资条、工作环境照片等证据，辞职时写明因公司违反劳动法第38条解除劳动合同，补偿金稳了！
姿势二：协商离职拿礼包
有些公司会主动提出给你N+1补偿，明天别来了，这种好事别错过！只要你和HR签好《协商解除协议》，把赔偿金额、支付时间写清楚，这种拿钱走人的方式最省心。不过要小心协议里的陷阱条款，要求你放弃所有权利之类的。
姿势三：被迫辞职有奇效
公司要是玩阴的逼你走，：
- 把你的工位搬到厕所旁边
- 月薪2万突然调岗去当保洁
- 每天开会骂你到凌晨
这些都属于变相辞退，收集好调岗通知、谈话录音等证据，直接去劳动仲裁，不仅能拿补偿金，还有赔偿金！
补偿金计算器：看看你能拿多少
你月薪8000，在公司干了3年半：
1. 正常补偿金=3.5个月×8000=28000元
2. 是违法辞退的双倍赔偿金=3.5×2×8000=56000元
要月薪超过当地平均工资3倍的部分不算哦~上海月平均工资12183元，超过36549元的部分就当不存在。
辞职拿补偿金避坑指南
坑1：写了辞职信就凉凉
千万别手写个人原因辞职，这样就算公司有问题你也拿不到钱！正确做法是先收集证据，再发书面通知写明真实辞职原因。
坑2：超过1年失效期
劳动仲裁时效只有1年！发现公司侵权要立即行动，别等离职2年才去要钱，法官都帮不了你。
坑3：补偿金要交税
超过当地职工年平均工资3倍的部分要缴税！拿了20万补偿金，12万免税，剩下8万按工资计税。
常见问题答疑
问题1：试用期辞职能要补偿吗？
答：试用期内只有公司存在违法情况时才能要补偿，单纯觉得工作不合适主动离职是没有的哦~
问题2：公司说给补偿但让我写自愿离职，靠谱吗？
答：这是经典套路！一定要在离职协议里写明补偿金额，最好让公司先打款再签字，否则人财两空。
问题3：工作10年被裁员能拿多少补偿？
答：正常是10个月工资，公司没提前30天通知，还能多拿1个月代通知金，总共11个月！
