自己辞职什么情况才能要到赔偿
很多人以为主动辞职就拿不到赔偿，其实《劳动合同法》第38条早就规定：当公司存在违法行为时，员工即便主动离职也能要经济补偿！拖欠工资超过30天、不交社保、强迫冒险作业等，这时候你辞职不仅合法，公司还得按工作年限赔钱。不过要记住，辞职时必须明确说明是因为公司违法，千万别写个人原因！
这些离职骚操作都能要赔偿
去年我处理的劳动仲裁里，有个小哥在公司厕所装了信号屏蔽器，结果他提离职时写了公司侵犯隐私权，成功要到3个月工资赔偿。现实中这些情况最常见：
1. 工资拖着拖着就黄了
老王在电子厂干了5年，连续3个月只发基本工资，绩效全扣着。他留了个心眼，每次发工资都让财务在转账备注写部分工资延发，后来拿着银行流水去仲裁，愣是要回2.8万补偿。
2. 社保当筹码的公司最傻
我表姐在美容院上班，老板说交社保每月扣你800，不交就发现金。她离职时反手一个举报，不仅补缴了社保，还多拿了1.5倍赔偿。现在公司被列入社保黑名单，真是赔了夫人又折兵。
3. 让你去叙利亚出差？拒绝！
之前有个建筑公司派员工去战乱地区，员工拒绝后被辞退。虽然没去成，但法院判公司赔了12个月工资。记住：违章指挥、强令冒险作业，你随时可以拍屁股走人还要钱。
经济补偿金到底怎么算？
有个公式要背熟：月工资×工作年限。月工资指离职前12个月平均工资，但不能超过当地社平工资3倍。你在上海月薪5万（社平工资12183元），计算基数只能是36549元。
年限部分要：满1年算1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月赔半个月。干了3年7个月就是4个月工资。偷偷告诉你，年终奖、加班费都算在月平均工资里哦！
离职时千万别踩这些坑
坑1：被忽悠签自愿离职协议
公司说签个字就给补发工资，结果协议里有双方无任何争议条款。有个姑娘就这样被坑了2万赔偿金。记住：签字前必须让律师看过文件！
坑2：离职证明玩文字游戏
有公司会在离职原因写不能胜任工作，这种证明会影响下份工作。法律规定离职证明只能写劳动合同期限、工作岗位等基本信息，其他乱七八糟的可以拒收。
坑3：错过仲裁时效
劳动仲裁要在离职后1年内提出。有个大哥离职2年才去要赔偿，法院直接驳回。建议离职当天就开始收集考勤记录、工资条、聊天记录等证据。
常见问题答疑
问题1：公司拖欠工资多久能要赔偿？
答：超过30天就能！5月份工资本该6月10号发，到7月10号还没发，你就可以依据《劳动合同法》38条离职要赔偿。
问题2：没签劳动合同自己辞职能赔吗？
答：可以要双倍工资！但时效是入职后2年内。你工作满1年没签合同，能要11个月双倍工资（第2个月到第12个月）。
问题3：被调岗降薪怎么办？
答：先看劳动合同有没有约定调岗权。从技术岗强行调去扫厕所，保留书面拒绝记录，等公司违法解除时拿2倍赔偿。千万别自己辞职！
问题4：领导天天PUA逼我辞职能索赔吗？
答：收集侮辱性聊天记录、证人证言。去年有个案例，主管在微信群骂员工猪脑子，员工被迫辞职后获赔精神损害赔偿+经济补偿金。
