一年8个月被裁员赔偿
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。重点来了！公司属于违法解除劳动合同（没有提前30天通知、裁员程序不合法），需要按双倍标准支付赔偿金。
举个栗子：小明月薪1万，工作1年8个月被裁员。合法裁员时能拿2个月工资（1年部分1个月+8个月折算1个月），共计2万元。是违法裁员，直接翻倍到4万元！这个计算方式要拿小本本记好。
被裁员后必须知道的5件事
第一招：算清你的身价
除了基本的经济补偿金，还要检查有没有未休年假（按3倍日薪折算）、加班费、年终奖、社保公积金缴纳情况。之前有个粉丝被裁后，通过追讨3年加班费多拿了4.8万赔偿。
第二招：谈判桌上的心理战
HR常用的三个套路要警惕：①现在签字多给半个月工资——实际该赔更多 ②不签协议就背调说你坏话——属于违法威胁 ③补偿金分6个月发——必须要求一次性支付
第三招：签字前的生死状
遇到过最坑的协议写着：双方再无任何争议，结果员工发现公司少缴公积金都没法追讨。务必确认协议包含：①补偿金总额 ②支付时间 ③工作交接安排 ④竞业限制条款（如有）
第四招：取证要像侦探
突然被收走工牌？谈话不让录音？教你三招取证：①用手机扫描所有纸质通知 ②微信聊天记录别删 ③谈话时打开录音笔放口袋。之前有员工靠一段录音证明公司威胁，多拿到30%赔偿。
第五招：失业金别浪费
只要社保缴满1年，非自愿离职都能领失业金。在深圳每月能领2124元，最长领24个月！记得让公司开具《解除劳动合同证明》，勾选非本人意愿中断就业。
被裁员常见问题急救包
问题1：公司说经营困难要裁员，但让我自己写离职申请怎么办？
千万不能写！主动离职一分钱赔偿都没有。正确做法是要求公司出具书面解除通知，公司拒绝，每天正常上班打卡，保留考勤记录作为证据。
问题2：工作1年8个月，赔偿基数按基本工资还是总收入算？
法律明确规定按离职前12个月平均工资，包括奖金、津贴、加班费。月薪1万+季度奖3万，年薪15万，赔偿基数就是15万÷12=1.25万/月。
问题3：裁员谈话时HR突然改口说调岗降薪，逼我自己走怎么办？
《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同必须双方协商一致。可以书面拒绝调岗，继续在原岗位出勤。公司强行调岗降薪，属于单方面违约，可主张2N赔偿。
问题4：公司拖着不給赔偿金，说要等找到接替人选怎么办？
这是典型的拖延战术！法律规定离职交接期最长不超过30天，赔偿金应在办理工作交接时一次性支付。超过约定时间可以申请劳动仲裁，要求加付50%-100%赔偿金。
问题5：被裁后找不到工作，社保断缴会影响赔偿吗？
社保断缴不影响已经发生的赔偿权益，但会影响医保报销、购房资格等。建议办理灵活就业社保或找公司挂靠，北京等地失业期间政府会代缴医保，这个福利别忘了领。
