试用期被开除有补偿吗
《劳动合同法》第39条、46条规定，试用期被开除能否获得补偿要看解除原因。单位能证明员工不符合录用条件且提前3日通知，则无需补偿。但是违法解除（未说明理由、未提供考核证据），员工可主张半个月工资的经济补偿金。若单位存在恶意裁员、歧视性解雇等情况，还涉及双倍赔偿。
被公司试用期开除的真实经历
我处理过一个典型案例：小李入职某互联网公司做运营，刚满一个月突然收到解除通知。HR只说表现不达标，但拿不出的考核标准。后来我们帮他申请劳动仲裁，发现公司连基本的岗位职责文件都没有。最终仲裁委判定公司违法解除，赔偿小李半个月工资+未结清的加班费。
这3种情况必须给补偿
1. 公司拿不出考核证据：入职时没签过岗位说明书，突然说你不合适
2. 涉及歧视性解雇：因为怀孕、工伤、年龄等原因被辞退
3. 未提前3天通知：今天通知明天走人，这种情况至少要补发3天工资
教你收集关键证据
被通知辞退时，记得立即要求公司出具书面解除通知。对方只口头通知，马上用手机录音。保存好这些材料：
• 劳动合同（特别录用条件条款）
• 考勤记录、工作成果文件
• 工资条、社保缴纳记录
• 与HR/领导的沟通记录
有个客户就是靠微信聊天记录里的老板说不要30岁以上女员工，成功拿到2万元赔偿。
常见问题解答
试用期被辞退能拿N+1吗？
不能。经济补偿金按半年以下工龄算半个月工资。但是违法解除，可以主张赔偿金（半个月工资×2）。N+1是针对正式员工的解除补偿标准。
公司说试用期不用赔钱怎么办？
直接去当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。准备仲裁材料只需：身份证复印件+劳动合同+解除证明+证据清单。现在很多地区开通了线上申请渠道，手机就能操作。
试用期被开除影响找下家吗？
法律上不影响！离职证明只能写劳动合同解除，不能标注被辞退原因。下家公司背调时原单位恶意抹黑，可以起诉侵犯名誉权。建议在面试时解释为双方岗位匹配度问题。
工作7天被开除有工资吗？
必须给！哪怕只工作1天也要按实际出勤支付工资。有些黑心公司会以没通过试用期为由拒发工资，这种情况直接拨打12333劳动保障热线举报，最快3天就能要回钱。
签了自动放弃补偿协议能反悔吗？
看情况。协议中有乙方自愿放弃所有权利等条款，但补偿金额明显低于法定标准（只给500元了事），可以在1年内申请撤销协议。有个案例是员工签协议后查出怀孕，成功追回2万元生育津贴。
