被用人单位辞退有补偿吗
《劳动合同法》第46条，员工被辞退是否有补偿，关键看辞退原因是否合法。单位是违法解除劳动合同（无正当理由直接开除），员工可以要求双倍经济补偿；是合法辞退（员工严重违纪、公司经营困难裁员），单位也需要支付经济补偿金。简单说就是：被辞退≠零补偿，劳动者千万别吃哑巴亏！
被辞退的5种常见情况，你能拿多少钱？
情况1：公司说你能力不行直接开除 公司没经过培训或调岗就直接辞退，属于违法解除！你可以要求2N赔偿（N=工作年限×月工资）。月薪1万干3年，能拿6万赔偿。
情况2：公司经济性裁员 裁员需提前30天通知，且要支付N倍补偿金。工作5年拿5个月工资，但要：公司没走正规裁员程序（没向劳动部门报备），还是违法！
情况3：试用期被辞退 公司必须证明你不符合录用条件，否则要给补偿。很多公司以为试用期随便开除人，其实这是误区！
情况4：合同到期不续签 是单位主动不续签，员工可拿N倍补偿金（除非你已签过两次固定合同，单位必须签无固定期限合同）。
情况5：你自己被迫辞职 公司拖欠工资、不交社保、强制调岗，你主动辞职也能拿补偿金！《劳动合同法》第38条就是你的王牌。
经济补偿金到底怎么算？3个公式搞懂
公式1：N=工作年限×月工资 每满1年算1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月算0.5个月。工作3年7个月，N=4个月工资。
公式2：月工资=离职前12个月平均工资 包括奖金、补贴、加班费！但超过当地平均工资3倍的部分不计（上海平均工资12183元，月薪超过36549元的部分不算）。
公式3：2N=违法解除赔偿金 最多不超过12年工资。工作15年月薪2万，最多赔12×2万×2=48万。
被辞退必做的3件事，少做一步亏几万
第一步：别随便签离职文件 看到《离职申请》《协商解除协议》千万别乱签字！签字=自愿离职=放弃补偿金。
第二步：收集4类证据 ①劳动合同、工资条 ②辞退通知（书面/微信/邮件记录） ③考勤记录、工作成果 ④社保缴纳记录
第三步：劳动仲裁别超期 从被辞退之日起1年内必须申请！建议直接打12333劳动保障热线咨询，很多城市可以线上提交仲裁申请。
关于被辞退补偿的5个灵魂拷问
问题1：公司说给补偿金但要签保密协议，合法吗？ 答：补偿金和保密协议是两码事！公司不能以支付补偿金为条件强迫你签竞业限制协议，除非额外给钱（不低于月工资30%）。
问题2：被辞退当月社保还交吗？ 答：必须交！哪怕你是15号被辞退，公司也得交满当月社保。断缴导致你无法就医/买房，可以要求赔偿。
问题3：领了失业金会影响补偿金吗？ 答：不影响！失业金是社保局发的，补偿金是公司给的，二者可以拿。但要：只有非本人意愿中断就业（被辞退）才能领失业金。
问题4：公司威胁不给离职证明怎么办？ 答：直接劳动仲裁！开具离职证明是法定义务，因公司拖延导致你找不到工作，可以索赔经济损失。
问题5：经济补偿金要交税吗？ 答：超过当地年平均工资3倍的部分要交税。上海社平工资12183元，补偿金中超过36549元/月的部分，按20%征税。
