主动离职有补偿金赔偿吗
《劳动合同法》规定，员工主动提出离职一般无法获得经济补偿金，但存在两种例外情况：一是用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保等），员工依据《劳动合同法》第38条被迫辞职可主张补偿；二是双方协商一致解除劳动合同，用人单位自愿支付补偿金。简而言之，单纯因个人原因主动离职，法律上不强制企业支付补偿，但被迫离职和协商离职拿到钱。
主动离职想拿补偿金？这3种情况要记牢！
很多打工人以为主动辞职就是净身出户，其实这些特殊情形能逆风翻盘：
第一种：公司违法逼你走——老板连续3个月发工资打白条、办公场地甲醛超标还不整改、偷偷把你的社保换成最低基数。这时候别傻傻写辞职报告，记得用《被迫解除劳动合同通知书》，引用《劳动合同法》第38条，照样能拿N倍月薪的补偿！
第二种：谈好条件和平分手——公司想裁员又不想走程序，找你商量你自己提离职，我们给补偿。这种情况只要白纸黑字签协议，拿N+1甚至更多都，但千万别被忽悠签空白文件！
第三种：玩套路的被主动
有些公司为了省补偿金，会用调岗降薪、冷暴力等手段逼员工自己走人。这时候一定要收集打卡记录、降薪通知、辱骂录音等证据，证明是用人单位变相辞退，劳动仲裁一告一个准。 误区一：离职时HR说主动辞职没补偿就信了——公司存在过错，哪怕离职申请表是你交的，只要在仲裁时能证明被迫辞职事实，照样能追讨补偿。 误区二：签了协商协议就万事大吉——曾有案例员工签了自愿离职补偿5万元协议，后来发现法定补偿应该是8万，法院判决公司补足差额！记住协商补偿不能低于法定标准。 误区三：试用期没资格要补偿——试用期员工遇到公司不签合同、不买社保等情况，同样可以主张经济补偿，已有大量胜诉案例。 严格来说N+1适用于用人单位单方解除，但是协商解除且公司同意支付，双方可以约定N+1。重点是要签书面协议明确金额和支付时间。 建议准备：工资流水证明欠薪、社保缴费记录、工作环境检测报告、与HR沟通的录音录像。关键要形成证据链，证明公司违法事实与辞职有直接因果关系。 是违法辞退可主张2N赔偿（20个月工资），是协商解除按N+1（11个月）。这里N指工作年限，满半年按1年算，10年3个月按10.5计算。
这些补偿金误区，90%的人都中过招
常见问题解答
1. 主动离职什么情况下能拿N+1？
2. 被迫离职需要哪些证据？
3. 工作满10年被辞退怎么算补偿？
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