被辞退发现怀孕了可以赔偿吗
可以主张赔偿！《劳动合同法》第42条和《女职工劳动保护特别规定》第5条，女职工在怀孕期间、产期、哺乳期（俗称三期）享有特殊保护，除非存在严重违纪等法定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。公司在你怀孕期间辞退你，很构成违法解除，你有权要求继续履行合同或主张赔偿金（2N）。
一、被辞退怀孕的真实案例故事
小张上个月被公司以业绩不达标为由辞退，结果三天后发现自己怀孕2个月。她拿着B超单冲回公司讨说法，HR却甩出一句：辞退流程都走完了，现在怀孕和我们没关系！ 这种场景现实中比比皆是，但法律其实早有规定——只要怀孕事实发生在劳动关系存续期间（哪怕发现时已离职），公司都要承担责任！
二、三步教你拿到应得赔偿
第一步：固定关键证据
立即收集辞退通知书、工资流水、考勤记录，去医院开具怀孕诊断证明并备注受孕时间。偷偷录音与领导的谈话内容，特别是提到因为怀孕才辞退这类致命证据。
第二步：先礼后兵谈判
带着《劳动合同法》第87条找公司协商，主张2倍经济补偿金（工作1年赔2个月工资）。月薪8000工作3年，可主张8000×3×2=4.8万元。很多公司这时会选择和解，毕竟走到仲裁会影响企业声誉。
第三步：劳动仲裁冲刺
若谈判破裂，1年内向当地劳动仲裁委提交申请。准备好仲裁申请书、证据清单、身份证复印件。仲裁阶段80%的孕期维权案件都能胜诉，平均获赔金额在3-8万元之间。
三、90%人不知道的隐藏权利
除了赔偿金，你还可以要回这些钱：
1. 孕期工资（直到仲裁结果出具之日）
2. 生育医疗费（因离职导致社保断缴）
3. 产假工资（按公司上年度月平均工资算）
4. 精神损失费（若公司存在侮辱性辞退行为）
曾有案例中，深圳某公司被判支付怀孕员工总计23.6万元赔偿！
四、常见问题答疑
1. 试用期被辞退后查出怀孕能索赔吗？
可以！《劳动合同法》第21条明确规定，试用期员工同样受三期保护。只要你能证明怀孕时间在试用期内，公司不能以不符合录用条件之外的理由辞退。
2. 公司辞退时不知道我怀孕，还要赔吗？
必须赔！法律看的是客观事实，不是公司主观是否知情。就像交通事故中，肇事司机不知道撞了人也得负责一样。
3. 主动辞职后才发现怀孕能反悔吗？
不能！法律只保护被辞退的情况。但有个例外——公司用胁迫手段逼你写辞职信，可以通过录音等证据主张辞职无效。
4. 赔偿金怎么计算？
计算公式：前12个月平均工资×工作年限×2倍。工资包含奖金补贴，工作年限满半年按1年算，2年7个月工龄按3年计算。
5. 公司说要破产就能不赔了吗？
不能！企业破产财产要优先清偿员工赔偿。《企业破产法》第113条把职工工资和补偿金列为第一清偿顺序，比税款还优先。
