孕期被辞退可以拿到三期的赔偿吗
《劳动合同法》第42条和《女职工劳动保护特别规定》第5条，孕期、产期、哺乳期（简称三期）女职工享受特殊保护。除非存在严重违纪等特殊情形，用人单位单方解除劳动合同属于违法解除，劳动者有权主张2N赔偿金（即工作年限×月工资×2）及三期工资损失。若孕期被违法辞退，劳动者可以主张经济赔偿金和三期待遇补偿。
遭遇职场歧视？这些法律武器要握紧
最近有位粉丝私信我：怀孕5个月被公司找理由辞退，人事说最多给N+1，我该怎么办？这种情况太常见了！很多企业以为给点补偿就能打发孕妇，殊不知已经踩了法律红线。
去年处理过一个真实案例：90后宝妈小张在孕6个月时，公司以架构调整为由解除合同。她坚持维权，最终仲裁委判决公司支付：
1. 违法解除赔偿金8万元（2×4年平均工资）
2. 孕期至哺乳期结束的工资差额12万元
3. 未休产假工资3.6万元
总金额超过23万！这个案例告诉我们，法律对三期女职工的保护力度远超想象。
三步走维权攻略，拿回属于你的赔偿
第一步：固定证据链。保存好劳动合同、工资流水、辞退通知、孕检记录、工作交接记录等，记得用公司邮箱发送的辞退邮件要立即公证。
第二步：多渠道投诉。先向劳动监察大队举报（处理更快），准备劳动仲裁材料。涉及社保断缴的，别忘了一并向社保局投诉。
第三步：专业律师助攻。赔偿金计算、三期工资标准、精神损害赔偿等专业问题，建议咨询劳动法专业律师。北京某区统计显示，有律师代理的案件平均获赔金额提高47%。
这些赔偿陷阱，准妈妈千万要避开
误区1：协商离职拿N+1最划算
大错特错！是公司主动提出协商解除，三期女职工本就可以主张2N+三期工资，接受N+1等于自动放弃数十万权益。
误区2：过了仲裁时效只能认栽
劳动仲裁时效1年是从解除合同之日起算，但三期工资可以主张到哺乳期结束。曾有案例女职工在孩子2岁时才申请仲裁，仍然获赔哺乳期工资。
误区3：没签劳动合同难维权
只要存在事实劳动关系，工资条、考勤记录、工作群聊天记录等都能作为证据。杭州就有未签合同孕妇获赔14个月双倍工资的判例。
常见问题解答
公司不承认辞退，逼我主动辞职怎么办？
切记不要提交辞职报告！可通过录音、微信记录等方式取证，继续正常上班。若被取消门禁、移除工作群，立即报警并申请劳动仲裁确认劳动关系存续。
试用期怀孕被辞退能获赔吗？
关键看是否符合录用条件。若公司不能证明你不胜任工作，仅以怀孕为由解除合同，仍需支付赔偿金。上海某外企试用期孕妇就曾获赔6万元。
三期赔偿包含社保吗？
除了经济补偿，公司必须补缴社保至哺乳期结束。生育津贴、产检费用、生育医疗费等都依赖社保缴纳，这部分损失也可主张赔偿。
协商解除协议怎么写才有效？
必须明确记载经公司提出协商一致解除，并列明三期赔偿明细。切忌签署因个人原因离职等表述，否则被认定为自愿辞职。
哺乳期又被辞退怎么处理？
哺乳期同样受三期保护，赔偿计算截止到婴儿满1周岁之日。除了2N赔偿金，还可以主张哺乳期工资、未休年假工资等，总额比孕期辞退更高。
