工作20年离职有补偿吗
当你在单位勤勤恳恳工作满20年后选择离职，最关心的问题莫过于能否拿到经济补偿。《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，是否能获得补偿主要看离职原因：是被单位辞退或者双方协商解除合同，可以获得20个月工资的经济补偿；是自己主动辞职且单位没有过错，则拿不到补偿金。特别这里的月工资是指离职前12个月平均工资，且不超过当地社平工资三倍。
干了20年的老员工能拿多少补偿？
老张在机械厂干了整整20年，月薪8000元，最近因为厂房搬迁被裁员。法律规定，他能拿到8000元×20个月=16万元的补偿金。但他的月薪是25000元，而当地社平工资是7000元，那么计算基数只能是7000×3=21000元，实际能拿到的是21000元×12个月=25.2万元（因为超过社平工资三倍的部分最多计算12年）。
这些特殊情况也能拿补偿
1. 单位拖欠工资：老王发现公司连续3个月只发基本生活费，他以此为由辞职，照样能拿到20年工龄的补偿金。
2. 未缴社保：李阿姨因公司没交养老保险提出离职，法院判决公司补缴社保并支付18万元补偿金。
3. 调岗降薪：陈师傅被无故从技术岗调到保洁岗，工资降了40%，他据此解除合同获得全额补偿。
手把手教你算补偿金
第一步：确认离职前12个月总收入，包含奖金、加班费、津贴
第二步：计算月平均工资=（全年收入-偶然性收入）÷12
第三步：确定补偿年限（≤12年）
第四步：核对是否超过社平工资三倍
举个实例：月薪15000元，当地社平工资6000元，工作20年
计算基数：6000×3=18000元（因15000＜18000按实际计算）
补偿金=15000×12=18万元
老员工必知的5个维权要点
1. 签离职协议要谨慎：某公司让员工签自愿放弃补偿的协议，被法院认定无效
2. 证据链要完整：保留工资条、工牌、劳动合同等20项证明材料
3. 时效别错过：劳动仲裁要在离职1年内提出
4. 补偿金要缴税：超过当地职工年平均工资3倍的部分需缴个税
5. 退休返聘要：达到退休年龄后工作期间不计算补偿年限
常见问题解答
工作20年自己辞职能要补偿吗？
除非单位存在违法行为（如拖欠工资、不交社保），否则主动辞职没有补偿。但可以和单位协商，有些国企会给老员工工龄买断福利。
满20年被辞退怎么赔？
正常情况是N（20个月工资）补偿，单位违法解除要赔2N（40个月）。但要N不超过12个月的情况：当你的月薪超过社平工资三倍时，计算年限最多12年。
临近退休被裁员怎么办？
距离退休不足5年，单位不能随意裁员。杭州某服装厂违法辞退52岁员工，最终赔偿36万元。这种情况可以要求继续履行合同或获得双倍赔偿。
补偿金要交税吗？
超过社平工资3倍的部分需要缴税。北京社平工资11200元，补偿金中超过11200×3=33600元的部分，按综合所得税率缴纳，但可以享受一次性经济补偿收入免税政策（总额在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征）。
劳务派遣工有补偿吗？
《劳务派遣暂行规定》，被派遣员工与正式工享有同等权利。苏州某外企裁员，20名派遣工成功拿到人均15万元的补偿金。关键要证明实际用工单位与派遣单位的关系。
