合同到期不续签有补偿吗
《劳动合同法》第46条规定，劳动合同到期后，若用人单位提出不续签且劳动者无过错，用人单位应当支付经济补偿。但是劳动者主动放弃续签，则一般无权要求补偿。不过要特殊情况：单位维持或提高原劳动条件而劳动者拒绝续签，单位无需补偿；但若单位降低劳动条件导致劳动者不续签，则视为变相辞退，劳动者仍可主张补偿。
合同到期不续签的5大真相
最近接到很多咨询：老板说合同到期就自动离职，这样合法吗？其实这里面藏着不少法律知识。先说个真实案例：小王在某公司工作3年，合同到期后老板直接说明天不用来了，结果小王通过劳动仲裁拿到了3个月工资补偿。
第一个真相是固定期限和无固定期限的区别。是第三次签固定期限合同，按规定必须签无固定期限合同，单位拒绝，补偿金翻倍。就像老张在某国企工作10年，单位不续签赔了10个月工资。
第二个真相是经济补偿的计算方式。每满1年补1个月工资，不满半年补半个月。月薪8000元，工作2年7个月，补偿金就是3个月×8000=24000元。但月工资超过当地平均工资3倍的，最高按3倍计算。
第三个重点是特殊情况处理。怀孕女员工合同到期自动续延到哺乳期结束，单位强行不续签，属于违法解除，要赔双倍补偿金。这个很多人不知道，李女士就靠这条法律成功维权。
打工人必知的3个自救技巧
要续签时间节点。法律规定合同到期前30天单位要书面通知是否续签，单位拖到一刻才说不续签，构成违法，这时候补偿金要加50%。
是证据保存技巧。记得保存工资条、考勤记录、续签通知等材料。有个案例中，小刘因为保存了HR发的合同到期自动终止的邮件，仲裁时直接胜诉。
是协商谈判策略。不要直接撕破脸，可以先友好协商。：王经理，我在公司5年了，这次不续签的话补偿金怎么算？很多时候单位为了省事会直接按标准支付。
常见问题解答
1. 合同到期不续签能拿多少补偿？
按工作年限计算，每满1年补1个月工资。工作3年补偿3个月工资，不满半年补半个月，满半年不满1年补1个月。但最高不超过12个月（特殊情况除外）。
2. 哪些情况不续签没有补偿？
三种情况：①员工自己不愿续签 ②员工达到退休年龄 ③员工存在严重违纪行为。但单位需要举证员工过错，不能空口无凭。
3. 到期后继续工作没签合同怎么办？
这种情况视为续签劳动合同，超过1个月未签书面合同，从第二个月起要支付双倍工资。最多可主张11个月的双倍工资，这个很多人都不知道可以主张。
4. 协商续签期间谈崩了怎么算？
双方就新合同条款无法达成一致，单位不续签仍需支付补偿金。单位要把工资从8000降到6000，员工不同意续签，这种情况单位必须补偿。
