辞退员工补偿按什么工资算
最近好多朋友来问，公司要辞退员工，补偿金到底按基本工资算还是按实际收入算？今天咱们就掰开了揉碎了讲清楚。《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。这个平均工资可不是老板随便说的数，而是包含基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费的全口径收入。不过要公司发的过节费、交通补助这些福利性质的钱不算在内。
被辞退能拿多少补偿？手把手教你算账
举个真实案例，程序员小张月薪1万5，去年拿了3个月的年终奖，每天还有50块餐补。被辞退时公司只肯按基本工资8千算补偿，这明显不合法！正确算法应该是：（15000×12 + 45000年终奖 + 50×22天×12）÷12个月= 每月平均工资约18300元。要是小张干了3年，就能拿3×18300=54900元补偿。
这里有个特殊情况要特别！员工月薪超过当地社平工资3倍，北京社平工资是12183元，超过36549元的部分不计入补偿基数，且补偿年限不超过12年。但普通员工不受这个限制，该拿多少就拿多少。
公司常用的5个套路要当心
1. 离职前突然调岗降薪：有的公司会在裁员前把员工调到销售岗，基本工资从2万降到5千。这种情况可以主张按调岗前12个月平均工资计算。
2. 用最低社保基数做文章：很多公司按最低基数交社保，但补偿金必须按实际工资算，跟社保基数无关。
3. 年终奖不算进补偿：年终奖属于工资组成部分，必须纳入计算，哪怕离职时还没发，也要按比例折算。
4. 加班费偷偷抹掉：周末加班费、节假日三倍工资都要计入月平均工资。
5. 绩效工资打折计算：只要合同里写明的绩效工资，不管有没有全额发放，都要按实际到手金额计算。
常见问题答疑
问题1：离职前请了3个月病假，补偿金会变少吗？
答：病假工资虽然低于正常工资，但只要在劳动合同期内，这3个月工资仍然要计入12个月平均工资计算。不过公司发放的病假工资低于当地最低工资标准的80%，要按最低工资80%计算。
问题2：销售提成拖延发放怎么办？
答：这种情况最坑人！去年12月的销售提成拖到今年1月才发，在计算补偿金时，只要这笔钱属于离职前12个月期间的劳动所得，即便实际发放时间在计算周期之后，也要计入平均工资。记得保留所有提成计算凭证。
问题3：公司说按税前工资计算合法吗？
答：完全合法！经济补偿金本来就是按税前应发工资计算，包括扣缴的五险一金和个人所得税部分。你每月应发1万5，实发1万2，补偿金基数按1万5算。
问题4：被辞退时还没发年终奖怎么办？
答：要看公司规章制度。年终奖考核周期包含被辞退前的月份，可以主张按工作时间比例折算。干了9个月被辞退，公司全年发了6万年终奖，可以要求补偿6万÷12×9=4.5万计入平均工资。
问题5：月工资包含股权激励怎么算？
答：这个最容易扯皮！股票期权等长期激励一般不计入补偿基数，但是按月发放的限制性股票，或者与业绩直接挂钩的股权奖励，被认定为劳动报酬组成部分，这种情况建议带着协议找专业律师分析。
