被辞退员工工资发放时间规定
《劳动合同法》第五十条规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应当在解除或终止劳动合一次性付清劳动者工资。也就是说，员工被辞退，公司必须当天结清所有工资！遇到特殊情况（财务流程限制），双方可以协商延期支付，但最长不得超过3天。公司拖着不发，直接违反《工资支付暂行规定》第九条，员工可以直接去劳动局投诉！
被辞退后工资到底怎么算？
很多人以为被辞退只能拿基本工资，其实大错特错！工资包括基本工资、绩效、奖金、加班费、未休年假折算，甚至疫情期间的补贴都要算进去。小王上个月被裁员，公司只发了底薪，结果他拿着考勤记录和工资条去仲裁，多要回来八千多块！记住：公司少发一分钱都是违法的！
碰到黑心公司拖着不发钱怎么办？
先别急着吵架，教你三招稳赢操作：
1. 当场要求公司出具《解除劳动合同证明》，上面必须写明工资结算截止日期；
2. 手机打开录音，找HR确认工资发放时间和金额；
3. 超过3天还没到账，直接带着证据去当地劳动监察大队（地图一搜就有），填个投诉表就等着收钱吧！去年有个哥们儿上午投诉，下午公司就怂了，连赔偿金都一起结了。
被辞退工资常见问题大揭秘
问题1：公司说下个月发薪日再给工资合法吗？
绝对不合法！法律规定必须离职当天结清，哪怕公司发薪日是每月5号，辞退你的时候是20号，也得在20号当天结清到20号的工资。有个真实案例：某互联网公司拖了15天，被判多赔了1.5倍工资！
问题2：经济补偿金能和工资一起要吗？
可以但没必要！工资是必须当天结清的，经济补偿金可以协商分期，不过建议白纸黑字写进离职协议。重点提醒：补偿金计算标准是前12个月平均工资，包括年终奖哦！小李月薪1万但年终奖发了6万，他的月平均工资其实是1.5万！
问题3：公司用现金发工资怎么取证？
这招专治无良公司！让财务当场写收据，注明XX年XX月XX日收到被辞退全部工资共计XXXX元，再加盖财务章。要是对方不肯，直接说那我只能申请劳动仲裁确认金额了，保证对方秒怂。之前有个餐厅服务员用这招，连拖欠的加班费都要回来了。
问题4：签了离职协议还能要回欠薪吗？
关键看协议怎么写！协议里写着双方再无任何经济纠纷，那就悬了。但要是没明确写工资已结清，哪怕签了字也能继续维权。有个狠人操作：签协议时故意用蓝笔签字，主张公司用格式条款欺诈，仲裁赢了！
问题5：公司说效益不好没钱发怎么办？
别信这种鬼话！就算公司破产，工资也是优先受偿的。立即做三件事：
1. 到工商局打印公司机读档案（证明用人单位身份）
2. 收集所有工资发放记录
3. 直接申请财产保全
去年有家倒闭的教培机构，员工集体申请保全，结果老板私人账户都被冻结了，乖乖卖了车发工资。
